Zamestnať zamestnanca na živnosť nemôžeš.

je to závislá činnosť, treba ho zamestnať do pracovného pomeru. teraz od 1.1.2013 sa podmienky ešte sprísnili. porušuješ zákon

Predavac nemoze pracovat na zivnost, ide totiz o zavislu cinnost.
Uzavri s nim riadnu pracovnu zmluvu.

To je darček od našej sociálnej vlády.
Uzatvor pracovnú zmluvu. Nahlás sa ako zamestnávateľ na DÚ, zaregistruj sa do sociálnej a zdravotnej poistovne ako zamestnávateľ, vybav si GRID kartu na soc.poist, tak isto do zdrav.post,. mesačne dávaj hlásenia a prehľady na konci roka. Potešenie...prečítaj si toto:
http://www.porada.sk/t183006-dan-za-...na-dohodu.html a aplikuj ako na pracovníka na trvalý pracovný pomer

Otázka: Živnostník má firmu AA na vykonávanie služieb - má dohodárov (10 ludí) na cca 2 hod denne a popri tom aj 2 živnostníkov, ktorí v priebehu mesiaca prídu a vykonávajú (niektoré dni, nie pravidelne) túto službu - dokopy asi 60 hodín mesačne. Títo živnostníci majú ešte aj iné zákazky mimo firmy AA. Na základe vyššie prečítaného príspevku je to protiprávne - vie mi niekto uviesť, ktorý paragraf konkrétne porušuje? A ako je to napr. s programátormi - živnostníkmi, ktorí pracujú pre IT firmy ? Veď takých je min 40 % zo zamestnancov v oblasti IT.

Ďakujem za odpoveď.

...a ešte otázka - ako je to s účtovníkmi SZČO, ktorí pracujú pre iné firmy (prácu vykonávajú v priestoroch inej firmy - napr. obchodnej - alebo pracujú aj pre inú účtovnícku firmu). Kedy je to ešte kóšer a kedy už nie ??? Je rozdiel, ak pracujú len pre jednu firmu alebo pre niekoľko? Je rozdiel, či firma, pre ktorú pracujú, je činná v tej istej oblasti (účto a ekonomika)?