Nastavenie v programe áno/nie závisí od toho, či v pracovnej zmluve sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodol na mesačnej alebo hodinovej mzde. Viď ZP § 122 ods. 3
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.

skontroluj si stupeň náročnosti aký má zamestnanec nahratý

je to obyčajný administratívny pracovník, robím mzdy v berone, ale logicky, by mal dostať len tých 330 € , či nie?

Obyčajný administratívny pracovník a minimálna mzda mi nejdú dokopy.

No, poviem to takto, jediny zamestnanec je spoločník-konateĽ v jednom. Nema nato, aby si dal vyšší plat.Takže má o pár € vyšší plat ako je min. mzda. A teraz mu vyšiel doplatok 30,95 € ku mzde 330 € /vid. moj 1.prispevok/.

A nevieme, či je to dobre. Preto prosim o kontrolu.Dakujem.

prosím súrne, ak mi mozte niekto pomoct a odkontrolovat mzdu za 12/2012.Dakujem

Vymaž z jeho mzdy doplatok do minima a máš opravené. Ten doplatok tam nemá prečo byť.
Aký máš program na mzdy?

oberon

A nemáš tam náhodou, že ma platené + 3 sviatky ? Neviem ako máš zadané.

no, možno tu bude chyba, ale viem, že mes. mzda má byť vždy rovnaká /či sú sviatky alebo nie/

Používam Olymp. V ňom je treba pri zamestnancovi zadať, či sa má sviatok platiť "mesačne" alebo priemerom. Ako to funguje v Oberone?

Dobry den, aj ja prave riesim problem doplatku do min. mzdy a mam takuto otazku, robim v mrp, taktiez mam zam.ca priam zhodneho postavenia ako zadavajuca tejto temy. V programe sa mi da nastavit, ze pri vypocte doplatku do minimalnej mzdy u mesacnej mzdy zohladnovat hodinovu minimalnu mzdu - bude ano, alebo nie. Ked dam nie, tak nevypocita ziadny doplatok (ale tiez som musela znizit koeficient dopatku min. mzdy na 1), ale ked dam ano, tak mi vypocita doplatok do min. mzdy cca 6 eur. Ma to byt nastavene ano alebo nie? urcuje zakon to "ano"? lebo citala som o tom uz rozne pripevky, a nazory sa roznili....

Nechapem to.
Konkretny pripad: zamestnanci maju dohodnutu mesacnu mzdu, zaroven maju zmluvne dohodnute preplacanie sviatkov priemerom. Mam nastavit "pri vypocte doplatku do minimalnej mzdy u mesacnej mzdy zohladnovat hodinovu minimalnu mzdu" na ano?
Nechapem na tom to, co ma spolocne tento odstavec s hodinovou mzdou???