Dobrý deň potrebujem poradiť. Moja manželka od 11.6.2011 vykonávala prácu na dohodu o pracovnej činnosti, kde rozsah prác v hodinách bolo určené 50 h za odmenu 2,0 Eur., kde k dňu 21.12.2011 jej bola vystavená nová dohoda o pracovnej činnosti vykonaná od 1.1.2012 s max 40h/mes pri odmene 2,5 Eur, ktorú odniesla na úrad práce, kde jej uviedli, že nemôžu tú druhú dohodu akceptovať, nakoľko neukončila písomne tú prvú dohodu zo dňa 11.6.2011. Následne jej dňa 22.1.2013 bol daný zamestnávateľom ,,Dodatok ku dohode o pracovnej činnosti,, avšak k tej druhej dohode, ktorú odmietli prevziať zase na úrade práce, kde na dodatku však bol dátum vyhotovenia 27.12.2012 s pracovnou úlohou vykonanou od 1.1.2013. Na úrade jej oznámili že nemôže mať zmluvu zo spätným dátumom a taktiež ten dodatok k druhej dohode nemôžu akceptovať, lebo ináč by ju mohli vyradiť z evidencie nezamestnaných a potom by musela spätne zaplatiť za celý rok cca. 50Eur/mes. Avšak jej zamestnávateľ tvrdí, že úrad práce je povinný akceptovať jej druhú dohodu, že je to ich vina, keď ju nezobrali, lebo ona nieje povinná ukončiť prvú zmluvu na dohodu a že úrad práce ju nemá prečo vyhodiť a ani od nej pýtať vyššie uvedenú sumu. V terajšej dobe zamestnávateľka už pripravuje ukončenie dohody o pracovnej činnosti avšak k tej k druhej zo dňa 21.12.2012, ktorú neakceptovali na ÚP. Poradte ako ďalej máme postupovať, lebo zamestnávateľka je v tom že pochybil ÚP, keď neakceptovali tú druhú dohodu. Za odpoveď vopred ďakujem.