Dobrý deň.
Ide o zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou.
Ak pripadne sviatok na jeho obvyklý pracovný deň, považuje sa za odpracovaný deň, za ktorý mu patri mzda (nie náhrada mzdy)
Ide o december 2012.
1,2 bol víkend.
Zamestnanec bol PNS od 3 a práceschopný bol od 22.
23 bola nedeľa.
24, 25, 26 štátny sviatok.
27, 28, 31 dovolenka
29, 30 víkend
Čiže nebol celý mesiac v práci.
Patrí mu za 3 dni sviatkov mzda ?
Vďaka za odpovede.