Nevedel by niekto poradiť? Daný zam-nec podpísal nariadený výkon práce a dnes povedal nadriadenej, že nepríde v sobotu, lebo má pracovný pohovor.... Samozrejme, že to nepovažujem za závažný dôvod, aby mohol odmietnuť výkon nadčas, teda považovala by som to za hrubé porušenie prac.disciplíny na základe ktorého by som s ním okamžite ukončila PP. Postupovali by ste tak aj vy? Prosím o Váš názor. Ďakujem.

A mate definovane, ze absenica je zavazne porusenie prac. discipliny niekde v internom predpise, s ktorym bol dany zamestnanec preukazatelne oboznameny?
Lebo ak nie a neslo by o opakovane porusenie .... mohli by ste mat s tym okamzitym ukoncenim PP problem .....

Neospravedlnená neprítomnosť je podľa nášho prac.poriadku definovaná ako menej závažné poručenie prac.disciplíny.
V prac.zmluve je ošetrené, že bol oboznámený s prac.poriadkom a prac.poriadok mám aj vyvesený na viacerých dostupných viditeľných miestach pre zam-cov.
Teda ak teraz v sobotu nepríde, dostane list s upozornením na možnosť výpovede a ak dostane v najbližších šiestich mesiacoch nariadený výkon nadčas a taktiež teda druhýkrát nepríde, tak potom je možné mu dať výpoveď podľa par. 63 bod 1e) s výpovednou dobou?

Asi tak.