A bráni niečo zamestnáv. zvýšiť mzdu? Hlavne k prihliadnutiu toho, že na neho berie príspevok? Ak sa mení legislatíva v MM, nemusí sa robiť aj dodatok k PZ.

Ak mal zamestnanec v PZ uvedené, že jeho mzda je minimálna, tak z dôvodu, že sa MM mení, nie je potrebný žiaden dodatok k PZ.

No môj názor nemusí podpísať dodatok, mzda sa mu zvýši automaticky na minimum čo je tento rok.

Prosím Vás, aj ja mám dotaz k predošlému. Ak je v prac. zmluve uvedená minim. mzda z r. 2012 t.j. 327,20 Eur, od 1.1.2013 sa automaticky zvyšuje mzda zamestnanca na 337,70 a žiadny dodatok nie je potrebné doplňať. OK?
Nebolo by lepšie v PZ napísať len, že práca sa odmeňuje minimálnou mzdou a nepísať tam žiadne čísla? Ďakujem.

Keď zamestnanec nepodpíše k prac. zmluve dodatok, v ktorom bude uvedená nová výška minimálnej mzdy, na výplatnej páske by mal mať stále uvedenú mzdu dohodnutú v prac. zmluve a rozdiel medzi mzdou dohodnutou v prac. zmluve a novou výškou minimálnej mzdy by sa po správnosti mal uvádzať ako "doplatok do min. mzdy":

663/2007 Z.z. o minimálnej mzde
§ 3 Doplatok k minimálnej mzde
(1) Ak mzda zamestnanca za vykonanú prácu nedosiahne v kalendárnom mesiaci sumu minimálnej mzdy, aj keď zamestnanec odpracoval plný pracovný čas v mesiaci ustanovený zamestnávateľom, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok, ktorý predstavuje rozdiel medzi sumou minimálnej mzdy ustanovenou na príslušný kalendárny rok a dosiahnutou mzdou.

Môže sa to tak spraviť. Zákonník práce stanovuje, že v prac. zmluve majú byť dohodnuté mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve, ale ako majú byť dohodnuté, už nestanovuje (teda nestanovuje, či to má byť napr. konkrétna čiastka).

To, čo som písala, platí vtedy, ak bola mzda v prac. zmluve uvedená sumou

Firmy zamestnávajúce pracovníkov za minimálnu mzdu argumentujú, že viac im nemôžu dať, lebo by skrachovali.
Znamená to, že teraz skrachujú?

Takže ešte raz. Ak má zamestnanec v PZ uvedenú minim. mzdu vo výške 327,20 Eur, t.j. z r. 2012, tak musí, alebo nemusí robiť dodatok k zmluve od 1.1.2013. Vďaka.

V zmysle platných zákonov nemusí. Musí však dostať doplatok do minimálnej mzdy, čo určite robí každý mzdový softvér automaticky.
Neviem ale čo máte v dohode s úradom práce....

Nemusíš robiť dodatok k prac. zmluve. Na výplatnej páske bude mať zamestnanec stále uvedenú "základnú mzdu" 327,20 EUR, a aj keď sa bude zubami-nechtami brániť, dáš mu doplatok do minimánej mzdy platnej pre r. 2013, t. j. do sumy 337,70 EUR
Pozor! Treba mu zvýšiť priemernú hodinovú mzdu pre výpočet náhrady mzdy (dovolenka, OČR, ošterenie/vyšetrenie u lekára atď.), aby zodpovedala priemeru vypočítanému z minimálnej mzdy platnej pre r. 2013.