Nšoči Ďakujem za odpovede. Takže ak tomu správne rozumiem je pre mňa najlepšie vyčerpať čo najviac dovolenky pred zmenou úväzku, zostávajúce dni už budú mať hodnotu nového úväzku (7 hodín namiesto 8 hodín) a pripočítajú sa k novovzniknutej dovolenke. Ešte dve podotázky mi napadli:
1. nemôže ma zamestnávateľ počas tohto čerpania dovolenky vyhodiť?
2. ak sa do práce vrátim napríklad k tomu 1.3. bude sa mi tohoročná dovolenka nejako krátiť? Ak si správne pamätám, nemala by sa, lebo dva neodrobené mesiace (január a február) sú menej než 100 dní?
Ďakujem
Počas čerpania dovolenky, aj keď ešte budeš poberať RP, sa už na teba nevzťahuje zákaz výpovede - teda "vyhodiť"´=dať ti výpoveď ti zamestnávatel môže. Ale to môže rovnako urobiť aj od 1.5.2013 ...
Ak nastúpiš do zamestnania od 1.3.2013, dovolenka za rok 2013 sa ti nebude krátiť. Čerpanie dovolenky sa považuje za výkon práce a rodičovská dovolenka v roku 2013 netrvala 100 prac.dní. Preto okrem starej dovolenky by bolo potrebné (so súhlasom zamestnávatela) vyčerpať si aj pomernú časť dovolenky za rok 2013 do zmeny úväzku.