Zavrieť

Porady

nárok na dovolenku

Dcéra nastupuje 17.4.2013 po MD+RD do práce v št. správe.
Pred nástupom na MD+RD dňa 15.3.2010 mala zostatok 16 dni dovolenky.
Koľko dni dovolenky by mala mať ku dňu nástupu do prac. pomeru ?
Úradníčka z osobného úradu jej povedala, že len tých 16 čo si nevyčerpala.
Mne sa to zdá málo, lebo som niekde počula, že ženy po MD+RD majú podstatne
viac dovolenky.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Xanti je offline (nepripojený) Xanti

    Xanti
    Tých 16 dní je dovolenka za ktorý rok? Za rok 2009 alebo už za rok 2010 a koľko má dcéra rokov? A čo bolo pred nástupom na MD .. pracovala alebo bola na PN?

    Nordži je offline (nepripojený) Nordži

    Nordži
    Doplňujem údaje: dcéra ma 30. rokov, pred nástupom na MD pracovala a tých 16 dni dovolenky je za
    rok 2009 + alikvotný nárok z roku 2010.

    Xanti je offline (nepripojený) Xanti

    Xanti
    A nenapísala si či bola na PN medzi 1.1.10-14.3.10 ...
    ak nebola na PN tak za rok 2010 jej vznikol nárok na celú dovolenku vo výmere ako má dajú ... základná je 20 dní ... nebol dôvod jej krátiť dovolenku.
    A ak bola na PN tak to je dosť podstatná info ...
    napíš kedy jej skončila MD ...

    brčko je offline (nepripojený) brčko

    brčko
    kolko z tých 16 dní bola dovolenka za r.2009?
    Naposledy upravil brčko : 06.04.13 at 19:51

    Nordži je offline (nepripojený) Nordži

    Nordži
    Na PN nebola vôbec. MD jej skončila tuším 15.9.2010, pretože na MD išla nie celkom 6 týždňov pred pôrodom.
    Vnuk sa narodil 17.4.2010.

    Xanti je offline (nepripojený) Xanti

    Xanti
    No takže za rok 2010 jej vznikol nárok na 20 dní dovolenky resp. v plnej výmere.
    Nakoľko počet pracovných dní a sviatkov pripadajúcich na pracovné dni , strávené na RD nepresiahol počet 100 dní. Takže zamestnávateľ nemal dôvod krátiť dovolenku za rok 2010.
    Za rok 2011 jej nevznikol nárok na dovolenku ani za rok 2012 nemá ná rok na dovolenku.

    brčko je offline (nepripojený) brčko

    brčko
    Súhlasím s Xanti,
    doba čerpania MD sa považuje za výkon práce= odpracovanú dobu, tj. aj túto dobu musia brať ako odpracovanú. A ak nebola pn, tak v období 16.9.-31.12.2010 mala určite neodporacovaných dní menej ako 100 (soboty a nedele sa nerátajú), takže celoročný nárok na dovolenku za rok 2010 sa nekráti.

    Nech si dcera pozrie, aký mala zostatok dovolenky ku koncu r.2009 (ak má pásky) a v páskach za 1+2+3/2010 nech pozrie kolko dní si čerpala, to nech odráta od zostatku a priráta k tomu 20dní dovolenky za rok 2010.

    bertik1 je offline (nepripojený) bertik1

    bertik1
    Zamestnanec mal k 31.12.2012 zostatok starej dovolenky 6,5 dňa. Od 10.12.2012 do 31.03.2013 bol na PN a zároveň k 31.03.2013 končí PP. Preplatím mu nevyčerpanú dovolenku 6,5 dňa a rok 2013 neriešim, lebo mu nárok na dovolenku nevznikol... je to správne?
    Ďakujem za odpoveď.

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    bertik1 Pozri príspevok
    Zamestnanec mal k 31.12.2012 zostatok starej dovolenky 6,5 dňa. Od 10.12.2012 do 31.03.2013 bol na PN a zároveň k 31.03.2013 končí PP. Preplatím mu nevyčerpanú dovolenku 6,5 dňa a rok 2013 neriešim, lebo mu nárok na dovolenku nevznikol... je to správne?
    Ďakujem za odpoveď.
    Ano, spravne.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.