Dobrý deň,
Otázka znie : Je možné započítať odbornú prax dodatočne, ak nebol zamestnanec preradený na inú funkciu ani sa nezmenil popis jeho činnosti, ale len na základe novo preukázaných skutočností, ktoré nepreukázal pri prijatí, Viem že nie je taká povinnosť zamestnávateľa, mňa zaujíma, či je taká možnosť, napríklad na žiadosť zamestnanca ak mu chce zamestnávateľ vyhovieť, keďže je to dobrý zamestnanec. Pri prijatí to neuviedol, a ani nedal čestné vyhlásenie, len všeobecne činnosti, ktoré sa nedali započítať, teraz doniesol potvrdenie o Dohode o pracovnej činnosti z toho obdobia, kde tieto činnosti vykonával počas civilnej služby, ktorá je vlastne náhradnou dobou.
Vďaka za každý názor.