Ak vyplácaš ročné odmeny polročne, mala by si ich v sume 1/2 zahrnúť do priemernej mzdy pre výpočet náhrad (napr. dovolenky). Takže, ak si napr. v 06/2005 vyplatila 150.000 Sk, zahrnieš do priemeru za III. štvrťrok 2005 75.000 Sk, za IV.štvrťrok 2005 tieť 75.000 Sk. To isté bude s odmenou vyplatenou v 12/2005 - 1/2 v I.štvrťroku 2006, 1/2 v II.štvrťroku 2006.

Prosím Vás nie je mi jasné ako mám ročnú odmenu vlastne rozpočítať. My budeme zamestnancom vyplácať ročnú odmenu v mesiaci december, rádovo však pôjde o čiastky 5 -8 000,- Sk. V príkaze nadriadeného je táto odmena klasifikovaná ako ročná odmena za rok 2006. Rozmýšľal som či nie je lepšie to vyplatiť ako nákladovú odmenu, lebo sa mi to zdá veľmi malá čiastka. Ak nie, prosím poraďte mi ako to vlastne rozvrhnúť. Veď ja tú odmenu vyplatím zamestnancovi naraz vo výplate za december, to znamená že on ju dostane naraz, ale ja budem musieť opraviť priemerky a zahrnúť do nich len tú alikvotnú čiastku?

Pri vyplatení ročnej odmeny sa neopravujú priemerky, ale odmena sa postupne "rozpúšťa" do priemerných zárobkov počas viacerých rozhodujúcich období nasledujúcich po vyplatení odmeny. Viaceré mzdové programy toto "rozpúšťanie" zvládajú vcelku uspokojivo.

Príklad "rozpúšťania" ročnej odmeny do priemerky.
Pre zjednodušenie budem pracovať s "okrúhlymi" číslami.

Obdobie - Mzda - Ročná odmena - Odpracované - Plánovaný fond pracovného času

10/06 - 20000 - 0 - 170 - 150
11/06 - 20000 - 0 - 170 - 150
12/06 - 20000 - 9000 - 160 - 150

Spolu 4Q/06 - 60000 - 9000 - 500 - 450

01/07 - 20500 - 0 - 170 - 150
02/07 - 20500 - 0 - 170 - 150
03/07 - 20500 - 0 - 160 - 150

Spolu 1Q/07 - 61500 - 0 - 500 - 450

04/07 - 21000 - 0 - 170 - 150
05/07 - 21000 - 0 - 170 - 150
06/07 - 21000 - 0 - 160 - 150

Spolu 2Q/07 - 63000 - 0 - 500 - 450

07/07 - 21500 - 0 - 170 - 150
08/07 - 21500 - 0 - 170 - 150
09/07 - 21500 - 0 - 160 - 150

Spolu 3Q/07 - 64500 - 0 - 500 - 450

10/07 - 22000 - 0 - 170 - 150
11/07 - 22000 - 0 - 170 - 150
12/07 - 22000 - 0 - 160 - 150

Spolu 4Q/07 - 66000 - 0 - 500 - 450

Z ročnej odmeny (9000,- Sk) vyplatenej v období 12/06 sa do priemerok bude postupne (4 rozhodujúce obdobia) "rozpúšťať" po 2250 Sk

Priemer pre každý kvartál sa vypočíta:

Priemer, ktorý bude použitý v 1Q/07 (z rozhodujúceho obdobia 09/06 - 12/06):
Priemer = ((60000 + ((2250 / 450) * 500)) / 500 = (60000 + (5 * 500)) / 500 = (60000 + 2500) / 500 = 125,- Sk / hod.

Priemer, ktorý bude použitý v 2Q/07 (z rozhodujúceho obdobia 01/07 - 03/07):
Priemer = ((61500 + ((2250 / 450) * 500)) / 500 = (61500 + (5 * 500)) / 500 = (61500 + 2500) / 500 = 128,- Sk / hod.

Priemer, ktorý bude použitý v 3Q/07 (z rozhodujúceho obdobia 04/07 - 06/07):
Priemer = ((63000 + ((2250 / 450) * 500)) / 500 = (63000 + (5 * 500)) / 500 = (63000 + 2500) / 500 = 131,- Sk / hod.

Priemer, ktorý bude použitý v 4Q/07 (z rozhodujúceho obdobia 07/07 - 09/07):
Priemer = ((64500 + ((2250 / 450) * 500)) / 500 = (64500 + (5 * 500)) / 500 = (64500 + 2500) / 500 = 134,- Sk / hod.

Priemer, ktorý bude použitý v 1Q/08 (z rozhodujúceho obdobia 10/07 - 12/07):
Priemer = 66000 / 500 = 132,- Sk / hod.

P.S.
Mohol by si vysvetliť, čo má spoločné pojem "nákladová odmena" s výpočtom priemerného zárobku?

Mzdový program mi ponúka možnosti aký druh odmeny chcem zadať. Je tam nákladová odmena, tá sa započítava celá do priemerky a potom sú tam polročné, ročné, jubilejné domeny.

Zadaj ročné odmeny (nie domeny).

Ja to počítam nasledovne. Podotýkam, že môj šéf sa vyžíva v odmenách za dlhšie časové odbobie, pretože chce predísť vysokým priemerom pre náhrady. Následkom toho sa v priemeroch nikto nevysomári a ja musím občas najväčším krikľúňom vypracovávať elaboráty s podrobným prepočtom priemerov.

Takže ak odmena nie je za kalendárny kvatál, môže sa rozpočítať na 2, 3 alebo 4 kvarále. Na koľko kvartálov sa má rozpočítať, to by mal oznámiť zadávateľ, ale nie je to vždy tak. Keď je to ročná odmena, delí sa na 4 časti, ale keď riaditeľ zadal "dovolenkovú" odmenu, mal som si vycucať, že je to na 2 kvartále.

Vysledný dovolenkový priemer sa potom skladá z dvoch častí. Jednu tvorí podiel bežných mesačných miezd a odpracovaných hodín za rozhodné odbobie (=predošlý kalendárny kvatrál) a druhú časť podiel odmien za dlhšie časové obdobie spadajúce do počítaného kvartálu, ktoré delíme fondom pracovných hodín kvartálu.