Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Návrat do práce krátko po pôrode
Zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku dňa 9.2.2013. Už 1.5.2013 sa chce vrátiť do práce.
ZP hovorí o tom, že MD nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže sa skončiť ani prerušiť pred uplynutím 6 týždňov odo dňa pôrodu.
Aké by to mohlo mať následky tak pre ňu ako aj pre zamestnávateľa? riešil už niekto takýto prípad?
ZP hovorí o tom, že MD nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže sa skončiť ani prerušiť pred uplynutím 6 týždňov odo dňa pôrodu.
Aké by to mohlo mať následky tak pre ňu ako aj pre zamestnávateľa? riešil už niekto takýto prípad?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
A prečo by to niekomu malo vadiť? Akurát by som trošku ináč napísala tú pozíciu aby nebola úplne totožná s pôvodnou pracovnou zmluvou. Môže byť ako píšem napr. na kratší čas ...
Len ju musíš nahlásiť do SP a ZP .. na základe novej zmluvy od 1.5.13 ...
1 To som tymi troma tyzdnami mala na mysli ze uplynie 14 tyzdnov co nastupila na MD. Teda ak jej dam PZ na tu istu poziciu s dnom nastupu do PP 1.5.2013 tak to bude v poriadku? Ziadnej institucii to vadit nebude?
nuž neviem, že či je to šťastné riešenie - na tú istú pozíciu 
pozri toto pre info
http://www.socpoist.sk/546/1362s?prm...ium=all&page=1
No nemyslím, že ide o tri týždne. Lebo MD môže dostávať 34 týždnov ... a ked sa vráti do zamestnania na pôvodnú zmluvu tak MD dostávať nebude.
Ak sa vráti do zamestnania na novú zmluvu tak dostane plat aj MD.
Ak sa vráti do zamestnania na novú zmluvu tak dostane plat aj MD.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Zuzana B. |
Zuzana B. 
Len ju musíš nahlásiť do SP a ZP .. na základe novej zmluvy od 1.5.13 ...
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Zuzana B. |
Hm... teda to je málo vyťažená? Podľa mňa by mohla poberať materské a chodiť do zamestnania, ak jej spravíte novú zmluvu napr. na kratší čas a na novo ju zahlásite do SP ... zo starej zmluvy bude mať materské, a na novú bude chodiť do práce. Po skončení MD, po nástupe na RD tú novú zmluvu napr. na kratší čas zrušíte ... a nastúpi do práce sťaby na pôvodnú zmluvu.
Fiiii tak to neznie zle 
Ved rovno jej dam na tie zhruba 3 tyzdne dohodu o vykonani prace. A dovod preco sa tak ponahla spat do prace je biedna fin. situacia. byva v krizovom cetre, tam sa jej pocas prac.doby ma kto postarat o male aj vacsie dieta... Z-tel by uz asi nepristal na nejaku zalohu ak by som sla za nu orodovat lebo uz aj bez toho je mu celkom vela dlzna.... no ona musi vediet ci tie tri tyzdne tak zavazia....
Ved rovno jej dam na tie zhruba 3 tyzdne dohodu o vykonani prace. A dovod preco sa tak ponahla spat do prace je biedna fin. situacia. byva v krizovom cetre, tam sa jej pocas prac.doby ma kto postarat o male aj vacsie dieta... Z-tel by uz asi nepristal na nejaku zalohu ak by som sla za nu orodovat lebo uz aj bez toho je mu celkom vela dlzna.... no ona musi vediet ci tie tri tyzdne tak zavazia.... Xanti
Xanti
Zuzana B.
pozri toto pre info
http://www.socpoist.sk/546/1362s?prm...ium=all&page=1
Dam jej pracovnu zmluvu a ci sa moze jednat o tu istu poziciu...nie som si ista...
Zavolať na personálne do Markízy či JOJ-ky, keď sa im expresne rýchlo vracala z "materskej" Parišková-Dočekalová-Sedlmaierová či ako sa to vlastne volá... Ako ju poriešili, keď sa vracala od troch detí na tú istú stoličku...
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 08.02.10
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 23.01.09
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 25.09.08
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 11.04.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.11.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
