všade na webe je to riešené takto:
Zamestnanec, ktorý má rozvrhnutý pracovný čas nerovnomerne na štyri dni v týždni, odpracuje v kalendárnom roku 208 dní. Podľa odpracovaných rokov má nárok na päť týždňov dovolenky.
Počet odpracovaných dní sa vydelí počtom týždňov v kalendárnom roku, t. j. 52, čím dostaneme priemerný počet pracovných dní v týždni:
- 208 dní / 52 týždňov = 4 dni
- 4 dni x 5 týždňov = 20 dní.
Ak zamestnanec odpracuje v priemere štyri dni v týždni, päťtýždňová dovolenka bude u neho predstavovať 20 pracovných dní, pričom nie je rozhodujúce, či pracuje denne 10 hodín alebo napr. 4 hodiny, t. j. či pracuje na plný – ustanovený týždenný pracovný čas alebo kratší pracovný čas. Ak by takýto zamestnanec pracoval napr. 10 hodín denne (za podmienok ustanovených Zákonníkom práce), má nárok na 20 dní dovolenky (20 x 10 hod.), ak by pracoval napr. 4 hodiny denne (pracovný pomer na kratší pracovný čas), má nárok tiež na 20 dní dovolenky (20 x 4 hod.).
(zdroj: dane a účtovníctvo v praxi 3/2007 - ing. mária ďurecová)