Zamestnancec, ktory ma zavedene konto pracovnoho času ma narok na stravovanie na zaklade skutočne odpracovaneho času alebo na zaklade ustnoveneho pracovneho času? Ak v skutočnosti odpracuje za deň 12 hodin patria mu dve stravy? ak vo vyrovnavacom obdobi odpracuje za den menej ako 4 hodiny nema narok na stravu vobec? alebo vzdy bez ohladu na skutočne odpracovane hodiny ma narok na jednu stravu (na zaklade ustanoveneho pracovneho času)? Ďakujem za odpoveď