Poistné sa z vyplatenej náhrady mzdy z neplatne rozviazaného PP nezráža - § 13/4 j - zdravotné poistenie.
- § 138/2 - sociálne poistenie,
zráža sa len daň

A to za aké obdobie mu tú ušlú mzdu doplácate?

Ide o neplatne rozviazanie pracovneho pomeru a treba z neho odviest poistne na ZP a SP v danom mesiaci v ktorom mu to vyplacate. Samozrejme sa obmedzi na max. VZ. Ak mate pochybnosti, zavolajte do SP a ZP a uistite sa u vasej pobocky.

Sú sice citované odvolávky na §, ale zdá sa mi, že fondy by mali byť odvedené v závislosti od vyplácania. Ak je ušlá mzda uhradená jednorázovo, tak do výšky limitu. Ak je uhrádzaná v splátkach, tak podľa knkrétnych VZ v tom-ktorom mesiaci.

§13 ods. 4) zákona o zdrav. poistení písm j nepozná. §138 ods. 2) zákona o soc. poistení - nerieši tento problém.

Mám podobný problém, so zamestnancom sme prehrali súdny spor, ide o neplatné rozviazanie pracovného pomeru, avšak zamestnanec netrvá na ďalšom zamestnávaní, t.j. zamestnanie skončilo dňom pôvodného skončenia pracovného pomeru (pred 2 rokmi). Teda uplatňujeme § 79 ods. 3 a ods. 4 ZP, čiže vyplatíme mu náhradu mzdy za výpovednú dobu 2 mesiace. Podľa zákona o soc.poistení je táto náhrada mzdy vymeriavacím základom, avšak poistné sa neplatí po skončení prac. pomeru. Takisto zdravotné poistenie sa neplatí po skončení prac.pomeru. Ako to máme vlastne doriešiť, poradí niekto?

Prosím "neotvárať" týmto spôsobom tému starú skoro rok. Medzičasom došlo k novele zákona o sociálnom poistení (účinnosť od 1.8.2006), ktorý zmenil podmienky v tomto prípade.
Navrhujem najprv hľadať odpoveď v príspevkoch, ktoré sa touto problematikou zaoberali po novele zákona o sociálnom poistení. Pripomínam, že existuje aj stránka drak.porada.sk.
Ak nenájdeš odpoveď na túto otázku, založ novú tému s popisom otázky, ktorá Ťa trápi a nedokázala si nájsť na ňu odpoveď.

Ďakujem za porozumenie.