Prosim Vas o radu, potrebujem si nieco ujasnit, vopred dakujem.
Ak mi plynie vypovedna lehota, ktora konci na konci maja a mam nevycerpanu dovolenku, moze mi zamestnavatel nariadit jej cerpanie aby sa vyhol jej preplateniu? Nie som si ista ci sa tohto nahodou netyka § 111 ods. 5 - ... čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred ... Neviem ci sa jedna o pracovne alebo kalendarne dni. Ak by to tak bolo musi tak urobit pisomne asi predpokladam alebo ako to funguje?
Upozornujem , ze som uz posledny zamestnanec.
Ide mi o to aby som vedela ci sa teda mozem nejako branit alebo nie a ak sa na to vztahuje ta lehota 14 dni (pokial je to ozaj tento pripad) tak do kedy mi to presne musi stihnut patricnym sposobom oznamit. Dakujem velmi pekne