Aj tak ich musí odhlásiť z poistenia v pôvodnej firme a prihlásiť ich v novej firme dńom prevodu. Viď nižšie:

Povinnosti zamestnávateľa pri prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov upravujú § 28, § 29, § 29a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce.

Ak sa prevádza hospodárska jednotka, ktorou je zamestnávateľ, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na preberajúceho zamestnávateľa.

Preberajúci zamestnávateľ pokračuje ako zamestnávateľ voči prevedeným zamestnancom. Prevádzajúci zamestnávateľ je povinný najneskôr jeden mesiac predtým, ako dôjde k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, písomne informovať zástupcov zamestnancov a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, priamo zamestnancov o dátume prechodu, o dôvode prechodu, pracovnoprávnych, ekonomických a sociálnych dôsledkoch prechodu, plánovaných opatreniach prechodu vzťahujúcich sa na zamestnancov. Tieto povinnosti sa vzťahujú aj na preberajúceho zamestnávateľa.

Pracovný pomer sa neukončuje, prechádza na preberajúcu spoločnosť. Nový preberajúci zamestnávateľ môže vystaviť novú pracovnú zmluvu, táto však nesmie byť v rozpore s pracovnou zmluvou prevádzajúceho zamestnávateľa.

Ak preberajúci zamestnávateľ vystavuje nové pracovné zmluvy, skúšobná doba sa nedojedná, pretože pracovný pomer nekončí.

Povinnosťou prevádzajúceho zamestnávateľa je odhlásenie zamestnancov zpoistenia dňom predchádzajúcim dňu prevodu. Preberajúci zamestnávateľ prihlasuje zamestnancov na poistenia dňom prevodu. Do Sociálnej poisťovne je potrebné doručiť „Dohodu o prechode práv a povinností z prevodu spoločnosti“. Na základe tejto dohody Sociálna poisťovňa prevedie poistencov do novej spoločnosti, vrátane pracovníčky na rodičovskej dovolenke. Povinnosťou prevádzajúcej spoločnosti je uzatvorenie evidenčných listov dôchodkového poistenia a ich doručenie do Sociálnej poisťovne.


.....Akurát, že tu idee o toho jedného a istého zamestnávateľa, ale myslím si, že to platí aj preńho.