Zavrieť

Porady

Náhrada mzdy z neplatného skončenia pracovného pomeru a zároveň nemocenské

Zamestnankyňa skončila pracovný pomer výpoveďou zamestnávateľa. Ešte v ochrannej lehote po skončení pracovného pomeru nastúpila na PN, čiže PN je vyplácala sociálna poisťovňa. Zároveň podala žalobu na súd o neplatné skončenie pracovného pomeru a ten aj vyhrala. Musí jej teraz zamestnávateľ vyplatiť náhradu mzdy za celý čas, čo nepracovala, keď bola tiež celý čas až doteraz PN? Alebo jej zamestnávateľ nevyplatí nič, veď bola PN, čiže pracovať nemohla? resp. len tie dni medzi skončením PP a začatím PN?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Samozrejme nemá nárok na dni, keď bola PN a dostávala nemocenské zo SP. Náhrada je len za dni, keď mala pracovať. Je to náhrada mzdy, a počas PN nemá nárok na mzdu.

    Náhrada mzdy z neplatného skončenia pracovného pomeru a zároveň nemocenské

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.