Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Zamestnankyňa skončila pracovný pomer výpoveďou zamestnávateľa. Ešte v ochrannej lehote po skončení pracovného pomeru nastúpila na PN, čiže PN je vyplácala sociálna poisťovňa. Zároveň podala žalobu na súd o neplatné skončenie pracovného pomeru a ten aj vyhrala. Musí jej teraz zamestnávateľ vyplatiť náhradu mzdy za celý čas, čo nepracovala, keď bola tiež celý čas až doteraz PN? Alebo jej zamestnávateľ nevyplatí nič, veď bola PN, čiže pracovať nemohla? resp. len tie dni medzi skončením PP a začatím PN?
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Samozrejme nemá nárok na dni, keď bola PN a dostávala nemocenské zo SP. Náhrada je len za dni, keď mala pracovať. Je to náhrada mzdy, a počas PN nemá nárok na mzdu.