Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Upravenie mzdy - komplikovaný prípad
Dobrý deň múdry ľudia :-)
Potrebovala by som poradiť ohľadom spracovania mzdy.
Som zamestnanec na TPP, pracujem v prevádzke otvorenej 7 dní v týždni. Od 10.6.2013 som na PN.
Hod. mzda 2,7 €, nárok na dovolenku 1,5 dňa
V mesiaci jún, som reálne odpracovala 16,5 hod. čistého času, pretože som si vymenila smeny kvôli škole.
Môj zamestnávateľ mi vypočítal mzdu na výpl. páske tak že mi tam prihodil 1,5 odpracovaného dňa a vyčerpal mi dovolenku. S tým mi navýšil odvody, ale reálne mi nevyplatí € za navýšené hodiny, ale stiahne mi celé odvody, čo je v podstate odpracovaná mzda.
Postupoval správne, alebo poznáte nejaké riešenie, ktoré je prípustné zákonom a zníži mi odvody a tým pádom, dostanem to čo mi prináleží??
Za každú radu Vám budem vďačná :-D
Dana
Potrebovala by som poradiť ohľadom spracovania mzdy.
Som zamestnanec na TPP, pracujem v prevádzke otvorenej 7 dní v týždni. Od 10.6.2013 som na PN.
Hod. mzda 2,7 €, nárok na dovolenku 1,5 dňa
V mesiaci jún, som reálne odpracovala 16,5 hod. čistého času, pretože som si vymenila smeny kvôli škole.
Môj zamestnávateľ mi vypočítal mzdu na výpl. páske tak že mi tam prihodil 1,5 odpracovaného dňa a vyčerpal mi dovolenku. S tým mi navýšil odvody, ale reálne mi nevyplatí € za navýšené hodiny, ale stiahne mi celé odvody, čo je v podstate odpracovaná mzda.
Postupoval správne, alebo poznáte nejaké riešenie, ktoré je prípustné zákonom a zníži mi odvody a tým pádom, dostanem to čo mi prináleží??
Za každú radu Vám budem vďačná :-D
Dana
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Zamestnávateľ ti má vyplatiť to, čo je na výplatnej páske uvedené ako "mzda k výplate". Ak ti nevyplatí celú túto sumu, dopúšťa sa trestného činu nevyplatenia mzdy alebo časti mzdy. Môžeš sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce alebo na políciu. Nie je tvoj problém, že zamestnávateľ čachroval s hodinami, sám sebe urobil zle.
Edit: môžeš aj zamestnávateľovi povedať, aby tvoju výplatu opravil, ako to má byť podľa skutočnosti, a že ak to neopraví a nevyplatí ti to, na čo máš nárok (podľa skutočne odpracovaných hodín + RD), obrátiš na inšpektorát práce alebo políciu.
Edit: môžeš aj zamestnávateľovi povedať, aby tvoju výplatu opravil, ako to má byť podľa skutočnosti, a že ak to neopraví a nevyplatí ti to, na čo máš nárok (podľa skutočne odpracovaných hodín + RD), obrátiš na inšpektorát práce alebo políciu.
Naposledy upravil Llívia : 18.07.13 at 07:54
Obráti sa na IP alebo políciu a nič z toho, bude sa naťahovať... treba zvážiť či sa ti to oplatí, hlavne v prvom rade komunikuj bez spomínania menovaných inštitúcií (sorry Llívia ale tak to u nás reálne funguje IP zistí nedostatky a nič z toho zamestanec nemá) a snať sa dostať to od neho po dobrom, možno sa to podarí.
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
Llívia Tak to si sa ešte asi nestretol s príapdom, ako rýchlo začal sám od sea konať zamestávateľ, keď sa zamestnanec obrátil na políciu ;-)
Upravenie mzdy - komplikovaný prípad
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 30.04.12
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 15.10.10
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 19.01.10
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 13.02.09
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 05.06.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
Aký týždenný fond pracovného času máš dohodnutý v pracovnej zmluve ?
Nerozumiem súvis hrubej mzdy s odvodami, akým spôsobom by ti mali byť znížené.