Pozri § 178-181 ZP. Bohužial, ak zamestnanec nebude súhlasiť s písomnou dohodou o zrážke zo mzdy, náhradu škody si musí zamestnávatel uplatniť cestou súdu

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...013-a.html#179

Nepodpísali záznam o škode, nič sa nedeje, ZP nevyžaduje podpis, ale prerokovanie a to si urobil.

Zákonník práce
§ 191
(1) Zamestnávateľ môže požadovať od zamestnanca náhradu škody, za ktorú mu zamestnanec zodpovedá. Požadovanú náhradu škody určí zamestnávateľ.
(2) Zamestnávateľ prerokuje požadovanú náhradu škody so zamestnancom a oznámi mu ju najneskôr do jedného mesiaca odo dňa, keď sa zistilo, že škoda vznikla a že za ňu zamestnanec zodpovedá.
(3) Ak zamestnanec uzná záväzok nahradiť škodu v určenej sume a ak s ním zamestnávateľ dohodne spôsob náhrady, je zamestnávateľ povinný uzatvoriť dohodu písomne, inak je dohoda neplatná. Osobitná písomná dohoda nie je potrebná, ak škoda bola už uhradená.
(4) Požadovanú náhradu škody a obsah dohody o spôsobe jej úhrady s výnimkou náhrady škody nepresahujúcej 50 eur je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov.

Ak zamestnanci odmietajú škodu uhradiť - ako píše Veronika: súd. Sám od seba bez PÍSOMNEJ dohody im sumu z výplaty strhnúť nemôžeš.

Dobry den,

pre vznik zodpovednosti zamestnanca za skodu sposobenu zamestnavatelovi musia byt splnene tieto predpoklady:
1. existencia pracovno-pravneho vztahu,
2. vznik skody na strane zamestnavatela,
3. porusenie povinnosti zamestnancom pri plneni pracovnych uloh alebo v priamej suvislosti s nim,
4. pricinna suvislost medzi porusenim povinnosti a vznikom skody,
5. zavinenie zamestnanca.

Zamestnavatel je povinny podla § 179 ods. 1 Zákonika prace preukazat zamestnancovo zavinenie.