Dobrý deň,
pracujem v call centre banky a zamestnaváteľ požaduje, aby som prichádzala ja aj moji kolegovia na pracovisko 15 minút pred začiatkom pracovnej zmeny.
Ked artgumentujeme, že nemáme časový priestor, aby sme si usmernenia/predpisy prečítali, dostaneme odpoveď, že máme na to uvedených 15 minút pred pracovnou zmenou. Týchto 15 minút zdôvodňujú tým, že je to čas na našu prípravu t.j. - prihlásenie sa na PC a telefón, spustenie rôznych aplikácii a programov, prečítanie si pracovných emailov, aby sme už v čase, kedy začína pracovná zmena, mohli vykonávať pracovné úlohy. Pracujem v pozícii, ktorá má stanovenú dvojzmennú prevádzku, kde 1 x za 2 mesiace robím aj víkend po 12 h. (Call centrum má nepretržitú prevádzku).
Som povinná chodiť na pracovisko skôr alebo nie? A ak mám túto povinnosť, má to zamestnávateľ zahrnúť do môjho odpracovaného času a teda zaplatiť tých 15 minút? Lenže v takom príôade sa môže stať, že keď robím 7:45 h (mimo obeda), došlo by počtom hodín k prekročeniu fondu pracovného času, ktorý je stanovený pre dvojzmennú prevádzku.
Ďakujem.
Pracovný čas
Na začiatok
(1) Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.
Ale ja mám povinnosť pracovať v pracovnom oblečení,takže to prezliekanie by malo patriť do pracovného času.Ja sa prezliekať nemusím,ja to nechcem,chce to zamestnávateľ.
Veď tak je definovaná závislá práca, či nie?