Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nárok na okamžité skončenie pracovného pomeru.
Mám prac. zmluvu, kde je uvedený výplatný termín do 12.dňa nasledujúceho mesiaca.
Internou smernicou sa upravuje systém mzdových pravidiel pracovníka. Tu je uvedený systém, ako a z čoho mi bude vyplácaná odmena.
V prvom nárokovateľnom období mi bolo osobné ohodnotenie vyplatené v mzde v 01/2013.
Následné ohodnotenie mi vyplatené nebolo s odôvodnením nedostatočných finančných prostriedkov, ktorými zamestnávateľ aktuálne disponoval, no nárok mi priznaný bol. Nárok na posledné osobné ohodnotenie mi vzniklo 06/2013 a malo byť vyplatené v nasledujúcej mzde, t.j. do 12.07.2013.
V lehote 15 dní a ani po ústnej výzve zamestnávateľovi mi však tieto fin. prostriedky vyplatené neboli.
Vyplatená mi bola časť mzdy, resp. mzda bez osobného ohodnotenia.
Mám nárok na okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodu nevyplatenia mzdy, resp. jej časti a nakoľko mal zamestnávateľ dostatok fin. prostriedkov na účte aj podanie trestného oznámenia?
K dispozícii mám:
Pracovnú zmluvu
Mzdový dekrét
Internú smernicu
Výpis z účtu svoj
výplatnú pásku
Výpis z účtu zamestnávateľa (budem mať)
Knihu vystavených faktúr s uvedenou splatnosťou i dátum úhrady faktúry
Evidenciu výkonov, t.j. zrealizovaný objem služieb, z ktorých sa mi má vyplatiť odmena.
Internou smernicou sa upravuje systém mzdových pravidiel pracovníka. Tu je uvedený systém, ako a z čoho mi bude vyplácaná odmena.
V prvom nárokovateľnom období mi bolo osobné ohodnotenie vyplatené v mzde v 01/2013.
Následné ohodnotenie mi vyplatené nebolo s odôvodnením nedostatočných finančných prostriedkov, ktorými zamestnávateľ aktuálne disponoval, no nárok mi priznaný bol. Nárok na posledné osobné ohodnotenie mi vzniklo 06/2013 a malo byť vyplatené v nasledujúcej mzde, t.j. do 12.07.2013.
V lehote 15 dní a ani po ústnej výzve zamestnávateľovi mi však tieto fin. prostriedky vyplatené neboli.
Vyplatená mi bola časť mzdy, resp. mzda bez osobného ohodnotenia.
Mám nárok na okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodu nevyplatenia mzdy, resp. jej časti a nakoľko mal zamestnávateľ dostatok fin. prostriedkov na účte aj podanie trestného oznámenia?
K dispozícii mám:
Pracovnú zmluvu
Mzdový dekrét
Internú smernicu
Výpis z účtu svoj
výplatnú pásku
Výpis z účtu zamestnávateľa (budem mať)
Knihu vystavených faktúr s uvedenou splatnosťou i dátum úhrady faktúry
Evidenciu výkonov, t.j. zrealizovaný objem služieb, z ktorých sa mi má vyplatiť odmena.
Naposledy upravil ZuzanaXY : 31.07.13 at 08:59
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Nárok na okamžité skončenie pracovného pomeru.
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 20, Posledný príspevok: 03.01.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 08.12.06
- Príspevkov: 30, Posledný príspevok: 06.10.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 20.07.06
- Príspevkov: 19, Posledný príspevok: 25.11.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
Dostala si vyplatené to, čo máš na výplatnej páske uvedené ako sumu k výplate?
V internej smernici však máme zakotvené, že "Odmena zamestnancovi sa skladá zo základnej mzdy a variabilnej odmeny, ktorá je vyplácaná..."