Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Okamžité skončenie pracovného pomeru

Prosím o radu. Môžme dať zamestnancovi okamžité skončenie pracovného pomeru? Porušil pracovnú disciplínu už niekoľko krát. Stále bol ústne napomenutý a dvakrát bol napomenutý písomne, posledné písomné napomenutie je z 8/2012. Včera neprišiel do práce a nikomu nič nepovedal. Prosím ako máme pokračovať?
Naposledy upravil sunny2312 : 13.08.13 at 05:06
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    kremienok76 je offline (nepripojený) kremienok76

    kremienok76
    Vždy pri porušení PD si treba dať podpísať upozornenie pracovníkovi. Teraz nemáte nič v rukách, ak včera neprišiel a dnes sa dostaví, vy nemáte nič v ruke a jeden deň NA nie je závažné porušenie PD, pre ktoré by ste ho mohli okamžite prepustiť. Ak príde treba si dať podpísať upozornenie, pokiaľ sa to zopakuje potom ho môžete okamžite prepustiť. Nezabudni mu krátiť dovolenku za NA.

    Hlasovalo 2 pouzivatelov

    Užitočné (2)
    Xanti, Tweety
    2
    8 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    sunny2312 On to urobil aj minulý mesiac, len potom doniesol marodku, tak sme to nemohli riešiť a teraz neprišiel vôbec. Takže predošlé upozornenie z pred roka nám veľmi nepomôže? vtedy prišiel neskoro a dokonca aj nafukal
    kopretinka nafúkal? ,mali ste ho prepustiť okamžite.dôvod ste mali.
    sunny2312 vtedy to riešili len napomenutím. Takže teraz nemôžeme nič robiť?
    kopretinka no za ten alkohol pred rokom určite nie......a to ste mali sakra dôvod...
    kremienok76 zatiaľ nie, musíte mať nové upozornenie, lebo prepustiť ho môžete len v lehote do dvoch mesiacov od zistenia porušenia PD, §68 ZP:
    (1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec

    a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
    b) porušil závažne pracovnú disciplínu.

    (2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.
    sunny2312 do koľkých dní musí dať vedieť zamestnanec zamestnávateľovi začiatok marodky? Lebo sme mali NA od začiatku mesiaca 7/2013 a 4.7.večer doniesol kolegyni domov PN-ku so začiatkom 1.7. Takže do práce sa dostala PN 8.7
    kremienok76 Ako píše Tweet máte to mať v IS.

    Osobne mi nevadí keď mi ju prinesú neskôr, ale teda musí to byť kým ide na SP, a hlavne musím byť o tom informovaná.
    sunny2312 Ani mne by to osobne nevadilo, len aby som o tom vedela, lenže vtedy o ňom nikto nič nevedel a ani nedvíhal telefón. Takže mal NA ale tou marodkou sa to zrušilo.
      zbaliť

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    sunny2312 (Dnes 08:55) do koľkých dní musí dať vedieť zamestnanec zamestnávateľovi začiatok marodky?

    Spravidla ihneď ako začala. Mali by ste mať upravené v IS.
    0
    evuš ...my máme v práci zaužívané, že pokiaľ zamestnanec nemôže prísť do práce, oznámi to telefonicky....či je to choroba, náhla RD, či OČR......šéfovci to berú, zamestnanci to nezneužívajú, a PN taktiež môžu priniesť do dátumu, kedy treba už zaslať podklady na SP...
    sunny2312 veď aj u nás to tak funguje, lenže keď nikomu nedvíhal telefón, nedal nikomu nič vedieť. Aj doma za nim boli, ale tam nebol, bol vraj niekde opitý a potom doniesol PN-ku. No a včera neprišiel do práce, tak už šéf povedal, aby som pozisťovala info aby sme dali okamžité skončenie pp.

    Okamžité skončenie pracovného pomeru

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka