Stina
V pracovnej zmluve by malo byť presne vypísané aké práce bude dotyčný vykonávať (teda nielen funkcia, ale konkrétnejšie rozpísať), výmera dovolenky, výplatné termíny, pracovný čas ....
Ahoj, posielam ti tak trocha dlhšií vzor PZ:
PRACOVNÁ ZMLUVA
uzavretá v zmysle ust. §43 zákona č. 311/2001 Z.Z. Zákonník práce v znení n.p.
Zamestnávateľ:
so sídlom:
IČO:
štatutárny zástupca:
(v ďalšom len „zamestnávateľ“)
Zamestnanec: meno a priezvisko
trvale bytom:
dátum a miesto narodenia:
rodné číslo:
číslo účtu, na ktorý sa bude zamestnancovi poukazovať mzda:
(v ďalšom len „zamestnanec“)
sa dohodli na uzavretí tejto pracovnej zmluvy.
I. Druh práce
1.1 Zmluvné strany sa dohodli, že zamestnanec bude vykonávať tento druh práce:
Maliar
1.2 Stupeň náročnosti pracovného miesta : 1
II. Deň nástupu do práce
2.1 Zamestnanec nastúpi do práce dňa: 01.03.2006
2.2 Pracovný pomer sa uzatvára na dobu určitú, do 28.02.2007
2.3 Pracovný pomer je dohodnutý so skúšobnou dobou. Skúšobná doba je 3 mesiace.
2.4 Dĺžka výpovednej doby je ustanovená v § 62 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.
III. Miesto výkonu práce
3.1 Miestom výkonu práce je: XXXXXXXX
3.2 Zmluvné strany sa dohodli, že zamestnávateľ môže zamestnanca vysielať na pracovné cesty na nevyhnutne potrebné obdobie, podľa svojich potrieb, k čomu zamestnanec udeľuje svoj výslovný a bezvýhradný súhlas.
IV. Mzda a výpovedná doba
4.1 Mzda za vykonanú prácu je dohodnutá vo výške 6900,00 Sk mesačne.
4.2 Mzda zamestnanca je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do 31. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca. V prípade ukončenia pracovného pomeru, zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi mzdu pozadu za mesačné obdobie v ktorom zamestnanec ukončil pracovný pomer, a to najneskôr do 31. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Zamestnávateľ so zamestnancom sa dohodli, že zamestnávateľ bude poukazovať zamestnancovi mzdu na účet vedený v banke alebo pobočke zahraničnej banky v SR určený zamestnancom v záhlaví tejto zmluvy. Zmenu účtu sa zamestnanec zaväzuje okamžite písomne oznámiť zamestnávateľovi. V prípade porušenia uvedenej povinnosti zamestnávateľ nenesie zodpovednosť za omeškanie vyplatenia mzdy
4.3 Zamestnanec podpisom tejto pracovnej zmluvy bez akýchkoľvek výhrad a obmedzení vyjadruje svoj súhlas s výkonom práce nadčas nad zákonný ročný limit v rozsahu ďalších 250 hodín ročne.
4.4 Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj pre zamestnanca a riadi sa ustanoveniami Zákonníka práce.
4.5 Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť na ukončení pracovného pomeru bez výpovednej doby.
4.6 Zamestnávateľ môže zamestnancovi na základe dohody, pri ukončení pracovného pomeru bez výpovednej doby vyplatiť odstupné, najviac vo výške 2 násobku mesačnej základnej hrubej mzdy.
V. Pracovný čas
5.1 Týždenný pracovný čas zamestnanca je 40 hodín týždenne. Pracovný čas je rozvrhnutý rovnomerne a zamestnanec bude prácu podľa pracovnej zmluvy vykonávať v jednozmennej prevádzke.
VI. Dovolenka
6.1 Výmera dovolenky je daná ustanovením § 103 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.
6.2 Podľa ust. §109 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov, za každú neospravedlnene zmeškanú pracovnú zmenu, kráti zamestnávateľ dovolenku o dva dni. Neospravedlnené zameškanie kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.
VII. Práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa
7.1 Zamestnávateľ je odo dňa vzniku pracovného pomeru povinný prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť dohodnutú mzdu a vytvárať vhodné pracovné podmienky.
7.2 Zamestnanec podpisom tejto zmluvy potvrdzuje, že bol oboznámený s vnútornými predpismi zamestnávateľa na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, s protipožiarnymi predpismi, s ustanoveniami upravujúcimi zákaz diskriminácie, s právami a povinnosťami, ako aj inými skutočnosťami nevyhnutnými pre riadny výkon jeho práce.
7.3 Zamestnanec je povinný podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať práce dohodnuté v pracovnej zmluve osobne, v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu.
7.4 V deň skončenia pracovného pomeru je zamestnanec povinný odovzdať zamestnávateľovi všetky dokumenty, ktoré patria alebo majú nejaký vzťah k činnosti zamestnávateľa a ktoré má priamo alebo nepriamo pod kontrolou, čo sa potvrdí na výstupný list, na základe ktorého bude zamestnancovi odovzdaný zápočtový list, prípadne mu bude zaslaný poštou.
7.5 Potvrdenie o zúčtovaných a vyplatených príjmoch fyzických osôb zo závislej činnosti, o zrazených preddavkoch na daň z týchto príjmov a o priznanom a vyplatenom daňovom bonuse na vyživované deti za obdobie, za ktoré zamestnanec bol zamestnancom spoločnosti, mu bude odovzdané poštou najneskôr do dvoch kalendárnych mesiacov pozadu, vzhľadom na programové spracovávanie miezd.
7.6 Zamestnanec sa zaväzuje oznámiť zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu zmenu mena alebo priezviska, bydliska.
7.7 Zamestnanec podpisom tejto zmluvy výslovne vyjadruje svoj súhlas s použitím svojich osobných údajov v súlade so zákonom č. 428/2002 Z.z. o ochrane osobných údajov pre účely práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov založených pracovnou zmluvou a pre účely plnenia povinností zamestnanca a zamestnávateľa z poistenia v zmysle zákona č. 273/1994 Z.z. o zdravotnom poistení a financovaní zdravotného poistenia a zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení.
7.8 Zamestnanec je povinný vyžiadať si od zamestnávateľa predchádzajúci písomný súhlas v prípade, že má záujem vykonávať zárobkovú činnosti zhodnú s predmetom činnosti zamestnávateľa podľa jeho výpisu z obchodného registra zamestnávateľa.
7.9 Zamestnanec týmto vyhlasujem, že na jeho strane neexistujú skutočnosti, ktoré mu bránia vo výkone práce podľa podmienok dohodnutých v tejto pracovnej zmluve ani iné skutočnosti, ktoré by mohli zamestnávateľovi spôsobiť akúkoľvek majetkovú alebo nemajetkovú ujmu, v opačnom prípade zodpovedá za škodu takto vzniknutú.
VIII. Osobitné ustanovenia
8.1 Zamestnanec podpisom tejto zmluvy potvrdzujem, že súhlasí v súlade s ust. § 50 ods. 1 zákona č. 618/2003 Z.z. o autorskom práve a právach súvisiacich s autorským právom (Autorský zákon) s tým, že všetky majetkové práva autora k zamestnaneckému dielu, t.j. dielu, ktoré autor – zamestnanec, vytvoril na splnenie svojich povinností vyplývajúcich mu z pracovnoprávneho vzťahu, vykonáva vo svojom mene a na svoj účet zamestnávateľ.
8.2 Platnosť a účinnosť ustanovení o autorskoprávnych vzťahoch trvá aj po skončení pracovného pomeru bez časového obmedzenia.
8.3 Zamestnanec je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel pri výkone zamestnania u zamestnávateľa alebo v súvislosti s ním a uvedené skutočnosti nesmie oznamovať alebo inak sprístupniť tretím osobám. Zamestnanec sa zaväzuje,, že skutočnosti, ktoré sa dozvie pri výkone zamestnania u zamestnávateľa alebo v súvislosti s ním, nebude využívať vo svoj prospech alebo v prospech tretích osôb a tieto skutočnosti bude využívať len v rámci pracovnej činnosti pre zamestnávateľa.
Chránené skutočnosti sú predovšetkým, nie však výlučne, informácie tvoriace obchodné tajomstvo zamestnávateľa.
IX. Záverečné ustanovenia
9.1 Dohodnutý obsah tejto pracovnej zmluvy je možné meniť iba na základe dohody oboch zmluvných strán, a to formou písomného číslovaného dodatku podpísaného obidvomi zmluvnými stranami.
9.2 Ostatné práva a povinnosti zmluvných strán vyplývajúce z tejto zmluvy sa spravujú ustanoveniami Zákonníka práce, ostatnými súvisiacimi všeobecne záväznými predpismi a článok 8.4 ustanoveniami Občianského zákonníka.
9.3 Pracovná zmluva je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach s platnosťou originálu, po jednom pre každú zmluvnú stranu.
9.4 Zmluvné strany si pracovnú zmluvu prečítali, právam a povinnostiam z nej vyplývajúcich porozumeli, pričom svoju vôľu uzavrieť túto zmluvu prejavili slobodne a vážne, že táto zmluva nebola uzavretá v tiesni ani za nápadne nevýhodných podmienok a na znak súhlasu ju vlastnoručne podpisujú.
V Hlohovci dňa: 16. mareca 2006
Zamestnanec:...................................... ....................Zamestnávateľ:.............. ................................
Písomná pracovná zmluva je jediná právna skutočnosť, na základe ktorej vzniká pracovný pomer. Jej podstatnými zložkami sú druh práce, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce a mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve. Absencia niektorej z nich má za následok neplatnosť pracovnej zmluvy.
Okrem nich zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie aj ďalšie pracovné podmienky ako sú výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby, prípadne ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem, najmä ďalšie hmotné výhody. Ak je miesto výkonu práce v cudzine, zamestnávateľ v pracovnej zmluve ďalej uvedie: dobu výkonu práce v cudzine, menu, v ktorej sa bude vyplácať mzda, prípadne jej časť, ďalšie plnenia spojené s výkonom práce v cudzine v peniazoch alebo naturáliách a prípadné podmienky návratu zamestnanca z cudziny.
Skúšobnú dobu možno uzavrieť iba písomne, a to v pracovnej zmluve. Neskoršie dojednanie po vzniku pracovného pomeru je neplatné. Skúšobná doba je trojmesačná, pokiaľ nebola dohodnutá kratšia skúšobná doba. V priebehu skúšobnej doby možno zrušiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu.
Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť uzavrieť pracovnú zmluvu v písomnej forme (§ 42), avšak s nedodržaním jej formy nie je spojená neplatnosť právneho úkonu (§ 17 ods. 2 ZP). Z toho vyplýva, že platnú pracovnú zmluvu možno dojednať i ústne alebo konkludentným činom, ak inak obsahuje podstatné zložky.
Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce.