Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Prekážka v práci zo strany zamestnávateľa
Vo firme riešia prerušenie dodávky elektrickej energie tým, že nám dajú podpísať dovolenku. Stalo sa mi to jedenkrát, teraz bude opäť prerušená dodávka elektrickej energie a to na 3 dni a opäť nám chcú dať podpísať dovolenku. Majú na to právo? Neporušujú náhodou § 142 ? Nepracujem tam dlho, musím čerpať svoju dovolenku a takýmto prístupom prídem o poslednú.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Zamestnávateľ ti môže určiť aj čerpanie celej dovolenky. Dostávaš za ňu náhradu mzdy, takže tak. Sú tam nejaké obmedzenia, čo má dodržať (napr. časť dovolenky min. 2 týždne vkuse, zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov, atď.) Musí ti ale čerpanie dovolenky oznámiť min. 14 dní vopred.
Ale môžeš si vybrať neplatené voľno...
Ale môžeš si vybrať neplatené voľno...
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Shrekula |
5 komentáre - rozbaľ zbaliť
Shrekula Ďakujem za odpoveď, ale u nich to chodí tak, že dnes sa dozvedia, že nebude dodávka elektrického prúdu od zajtra a hneď prídu za nami s dovolenkovými lístkami. zdá sa mi to nefér. takto predsa nejedná jeden korektný zamestnávateľ. Vychádzam z tohto zákona a myslím, že sa jedná o prestoj. Mýlim sa?
Prekážky v práci na strane zamestnávateľa
Prípady, kedy zamestnávateľ z objektívnych dôvodov nemôže dočasne prideľovať zamestnancom prácu dohodnutú v pracovnej zmluve, označuje Zákonník práce v § 142 ako prekážky v práci na strane zamestnávateľa.
Je možné povedať, že Zákonník práce rozlišuje tri druhy prekážok na strane zamestnávateľa:
•prekážky súhrnne označené ako prestoj,
•nepriaznivé poveternostné vplyvy a
•iné prekážky na strane zamestnávateľa.
Pojem prestoj podľa § 142 ods. 1 Zákonníka práce zahŕňa situácie, kedy zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami. V prípade, že zamestnávateľ nepreradil takéhoto zamestnanca po dohode s ním na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Prestoj je teda charakteristický najmä dočasným a nepredvídaným charakterom. Môže ísť napríklad o dočasné odpojenie od zdroja energie až do obnovenia dodávok alebo o poruchu technologického zariadenia až do jeho opravy. V každom prípade musí mať takýto výpadok energie alebo porucha zariadenia bezprostredný vplyv na prevádzku zamestnávateľa.
Prekážky v práci na strane zamestnávateľa
Prípady, kedy zamestnávateľ z objektívnych dôvodov nemôže dočasne prideľovať zamestnancom prácu dohodnutú v pracovnej zmluve, označuje Zákonník práce v § 142 ako prekážky v práci na strane zamestnávateľa.
Je možné povedať, že Zákonník práce rozlišuje tri druhy prekážok na strane zamestnávateľa:
•prekážky súhrnne označené ako prestoj,
•nepriaznivé poveternostné vplyvy a
•iné prekážky na strane zamestnávateľa.
Pojem prestoj podľa § 142 ods. 1 Zákonníka práce zahŕňa situácie, kedy zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami. V prípade, že zamestnávateľ nepreradil takéhoto zamestnanca po dohode s ním na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Prestoj je teda charakteristický najmä dočasným a nepredvídaným charakterom. Môže ísť napríklad o dočasné odpojenie od zdroja energie až do obnovenia dodávok alebo o poruchu technologického zariadenia až do jeho opravy. V každom prípade musí mať takýto výpadok energie alebo porucha zariadenia bezprostredný vplyv na prevádzku zamestnávateľa.
veronikasad Ide o prekážku na strane zamestnávatela - ale ... niekedy aj zamestnanec by mal byť ústretový voči svojmu zamestnávatelovi, najmä ak zamestnávatel vychádza v ústrety svojim zamestnancom (pri čerpaní dovolenky) - je to tvoj prípad ? Kolko dní máš ešte zostatok dovolenky za rok 2013 ?
(5) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
(5) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
Prekážka v práci zo strany zamestnávateľa
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 42, Posledný príspevok: 16.02.10
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 10.02.10
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 08.12.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 30.04.09
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 10.02.09
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
