Zavrieť

Porady

Dlhodobý výkon práce v zahraničí - povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca

Vie mi niekto prosím poradiť ? Ak zamestnanec je zamestnaný v slovenskej spoločnosti, dodatkom k pracovnej zmluve bol zmenený výkon práce na Francúzsko, ale už sa tam tento rok zdržiava viac ako 183 dni, vyplýva z toho nejaká povinnost pre zamestnávateľa alebo pre zamestnanca? Musí ho ZVT niekde prihlásiť ? Ide o brata a potrebovala by som vedieť informácie , aby ho potom niekde neobvinili z nelegálnej práce, či niečo podobné. Ďakujem

Nikto ?
Naposledy upravil Hakika : 06.09.13 at 20:51
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!

    Dlhodobý výkon práce v zahraničí - povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.