Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

nárok na dovolenku

Dobrý deň milí poraďaci,
prosím Vás má nárok na dovolenku zamestnanec, ktorý od 29. 1.2013 maródoval do 20.9.2013 ak dostane výpoveď k 30. 9.2013. Vzniká mu nárok na dovolenku za rok 2013 za odpracované dni? t. zn. 1/12 za 21 odpracovaných dní, ktoré odpracoval v januári? ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    § 105
    Dovolenka za odpracované dni

    Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
    0
    28 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    beater to znamená, že mu vznikne nárok za 1/12 tak ako som napísala, áno? za dni, ktoré odpracoval v januári
    veronikasad Spočítavaš odpracované dni (vrátane sviatkov) v januári aj v septembri. Za každých celých 21 dní vznikne nárok na 1/12 ročného nároku.
    avalik spocitas vsetky odpracovane dni az do skoncenia PP ... mimochodom zamestnanec vypoved este nedostal? a co vypovedna doba?
    beater zamestnanec už výpoveď dostal k 30.9.2013 a chce ukončiť PP k 30.09.2013, takže výpovedná doba tam nebude.
    tictac7 ...ako mohol dostať výpoveď k 30.9., keď do 20.9. bol PN?! Výpoveď mohol dostať k 31.10. - aj to len v zmysle ZP - predpokladám niečo z § 63 - rušenie miesta - výpovedná doba je v závisltosti od trvania PP + odstupné a teda v tom prípade, ak zamestnanec nechce VD, môžeš podpísať dohodu, ale nezabudni na zvýšené odstupné.
    beater prečo nemohol dostať výpoveď k 30.9.2013? Jedná sa o rušenie miesta, PN doniesol v týždni a zamestnávateľ mu oznámil, že k 30.9.2013 dostane výpoveď príde si ju prevziať pondelok 23.9.2013.
    tictac7 lebo medveď
    Zákaz výpovede
    § 64


    (1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to

    a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
    beater teraz je ochranná doba 7 dní, to znamená, že keď je zamestnanec práce schopný od 21.9.2013 tak ešte 7 dní nemôže dostať výpoveď. ale potom aj tak by to zamestnávateľ stihol do 30.9.2013 mu tú vypoveď dať. Veď by mu ju dal 29.9.2013.
    beater A čo

    § 64 odst. 2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
    avalik beater, nemylis si ochrannu dobu podla ZP s ochrannou lehotou podla ZoSP? ... v § 64 nie je ziadne obmedzenie na 7 dni
    beater máš pravdu avalik, myslela som na tú dobu, ale kde je potom problém, aby si zamestnanec 23.9.2013 prevzal výpoveď k 30.9.2013. Stále nerozumiem, prečo by tá výpoveď mala byť podľa tictac7 až k 31.10.2013
    tictac7 ...lebo píšeš, že PN bola 29.1.- 20.9.. A VD začína plynúť až od 1. dňa nasledujúceho mesiaca.... a počas PN výpoveď dať nemôžeš.... naštuduj si ZP - bude to jednoduchšie
    avalik § 62
    beater áno PN bola od 29.1. do 20.9 2013, ale veď ja mu dám výpoveď podpísať 23.9.2013 už keď má ukončenú PN ku dňu 30.9.2013 a keďže netrvá na výpovednej dobe, tak ukončí pracovný pomer dohodou ku dňu 30.9.2013.
    avalik myslíš § 62 Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak. musí byť aj keď zamestnanec na výpovednej dobe netrvá, skrátka chce odísť hneď
    avalik takze nekonci vypovedou ale dohodou podla § 60 ods. 1, v ktorej musi byt uvedeny dovod § 63 ods. 1 písm. b) (§ 60 ods. 2)
    veronikasad Oprav prvý príspevok - namiesto "dostane výpoveď k 30.9." oprav na "ukončí prac.pomer dohodou 30.9." a nie je o čom diskutovať.
    beater avalik máš pravdu, všetko je v podstate tak ako píšeš. to znamená, že to môže byť k 30.9.2013. OK? veronikasad ale v podstate on tú výpoveď dostane, ale k tomu sme sa vlastne dostali cez tú dovolenku.
    Všetkým Vám ďakujem.
    veronikasad Samozrejme že môže byť ukončený prac.pomer dohodou k akémukolvek dátumu, aj počas PN-ky (to však nie je tvoj prípad). Ak uvedieš dôvod podľa § 63 odst. 1) písm. a, b alebo c), vznikne mu nárok na odstupné. Ak v dohode žiadny dôvod uvedený nebude (a zamestnanec s tým bude súhlasiť), nemá nárok na odstupné.
    Aký je skutočný dôvod ukončenia prac.pomeru dohodou v zmysle § 60 ZP ?
    beater Skutočný dôvod je § 63 odst. 1 písm. b, že sa stal nadbytočný. Avšak zamestnanec chce odísť, netrvá na výpovednej dobe. Viem, že mu mám vyplatiť vyššie odstupné keď odíde na dohodu.
    veronikasad Tak dôvod uveď v dohode a pri výplate odstupného postupuj v zmysle § 76 odst. 2 ZP

    (2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume

    a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
    b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
    c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
    d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
    e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
    beater Veľmi pekne ďakujem a dobrú noc
    veronikasad Moja posledná skúsenosť so SP - zamestnancovi nevyplatili posledný mesiac nemocenské, nakoľko v danom mesiaci mal vyplatené odchodné - vraj podľa § 30 Zákona o soc.poistení, aj keď odchodné nebolo jediným VZ v danom mesiaci. Podobné platí aj pri odstupnom. Preto by bolo asi lepšie ukončiť pracovný pomer dohodou nie 30.9., ale 1.10.2013.
    beater myslíš, že SP nevyplatí zamestnancovi nemocenské za september, keď tam bude mať odstupné ? ale v podstate oni posielajú PN okolo 20-teho a keď ja pošlem hlásenie neskôr, ako budú vedieť, že tam má vyplatené aj odstupné
    veronikasad Ja som poslala výkaz začiatkom mesiaca, žiadali výplatnú pásku a nemocenské nevyplatili. Čo urobia v tvojom prípade - neviem ... Ak ukončíš prac.pomer 1.10. - bude to bez problémov, len budeš mať o jednu výplatu naviac.
    beater aj tak moc krát ďakujem za upozornenie.
    beater Podľa toho, čo píšeš asi by to bolo najrozumnejšie ukončiť PP 1.10.2013 aj keď by tam bolo o jednu výplatu naviac.
    JajaFabša Ak mám zamestnanca, ktorý začal pracovať 15.8. a skončí 29.9. toho istého roku, môžem spočítavať pracovné dni z oboch mesiacov na nárok dovolenky?
    tictac7 zadaj riadnu otázku. Komentár neslúži na zadávanie otázok
      zbaliť

    nárok na dovolenku

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka