Nedá mi, nevyjadriť sa k téme. Jedna vec je zmluva a podmienky určené úradom práce, druhá vec je dohoda so zamestnancom.
Odhliadnuc od toho, že sa dve dospelé osoby nevedia dohodnúť, to naozaj radíte, aby zamestnankyňa postupovala tak, že " vedúca" musí vrátiť celú dotáciu?
Viem, že spravidla v zmluve existuje možnosť preobsadenia pracovného miesta v prípade dlhodobej PN - no pretože nepoznám znenie konkrétnej zmluvy, nebudem sa ďalej k zmluve vyjadrovať
Ale z praxe viem ( a nie je to iba jeden prípad), že ak sa chce nezamestnaný zamestnať a zamestnávateľ mu sľúbi miesto v prípade, že si vybaví naň dotáciu, tak si navzájom sľúbia všetko možné, tak prečo teraz "likvidovať " zamestnávateľa , ktorý bude musieť naozaj vrátiť celú dotáciu? A čo tak korektná dohoda,nebolo by to férovejšie ?