Zdravim,
SZCO zatial bez zamestnancov ide prijat starobneho dochodcu na DoPČ. Bude to dohoda na dobu neurcitu s pravidelnym prijmom.
Potrebovala by som si ujasnit a uistit sa, co vsetko musim spravit a budem pravidelne robit:
1. Danovy urad
a. poslat oznamenieo zacati zamestnavania
b. Mesacne posielat Prehlad o prijmoch so zavislej cinnosti...
c. Rocne poslat hlasenie o vyuctovani dane...
2. Zdravotna poistovna
a. Tu som dostala dve tlaciva, co treba dodat – Oznamenie o vzniku, zmene a zániku platitela poistneho, Oznamenie zamestnavetela o poistencoch pri zmene platitela poistneho na verejne zdravotne poistenie
b. Mesacne treba „podavat a typovat davky“ – to mi nie je jasne co a ako...
3. Socialna poistovna
a. Dostala som na vyplnenie Registracny list zamestnavatela a Reg.list FO
b. Tiez bude treba nieco riesit na mesacnej baze – predkladat mesacne vykazy, snad bude tetuska v SP ustretova a podrobne vysvetli... Ale spytam sa tu, kolko a ake prehlady/vykazy sa posielaju?
4. Vo vztahu k dohodarovi treba:
a. Uzavriet dohodu o PČ
b. Poucenie o BOZP
c. Dat podpisat vyhlasenie o zdaneni prijmov...este nieco ohladne dani? Moze si starobny dochodca uplatnovat NČZD?
d. Dohoda o hmotnej zodpovednosti – je mozne vobec s dohodarom nieco take podpisat?
5. Co sa tyka vysky odvodov:
a. Za zamestnavatela budem do SP odvadzat:
i. Starobne poi – 14%
ii. Garancne poi – 0,25%
iii.Urazove poi – 0,8%
iv. Rezrervny fond – 4,75%
b. Za dohodara budem do SP odvadzat:
i. Starobne poi – 4%
c. Co sa tyka ZP nebudem odvadzat vobec nic
6. Vo vztahu k uctovaniu (uctujem v JU v Alfe plus):
a. Hrubu mzdu zauctujem ako VOZD – mzdy
b. Odvody za zamestnavatela zauctujem ako VOZD – fondy
c. Socialny fond za dohodara nevytvaram...?

Prosim, nezabudla som na nieco? Najma v suvislosti s DU, SP a ZP – zatial mi to vychadza tak, ze sa posielaju nejake mesacne hlasenia a na DU rocne hlasenie. Neposiela sa nic na kvartalnej baze? Alebo do SP a ZP na rocnej baze?