Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Započítanie MD do praxe
Máme podobný problém, prijímame učiteľku ZŠ VŠ II.stupeń, kvalifikovaná, od 24.8.1998-1.9.2008 pracovala ako učiteľka ZŠ, v tom aj po tomto termíne si čerpala MD a RD na 3 deti od 12.6.2003 do 25.8.2013. Keďže MD sa môže uznať max 3 roky na 1 dieťa - tak
od 24.8.-11.6.2003 sú 4 roky a 292 dní
MD jej uznám 6 rokov - čiže dokopy jej uznám prax 10 rokov a 292 dní?????
pre účely zaradenia do skupiny podľa odpracovaných rokov????
Ďakujem
reve
od 24.8.-11.6.2003 sú 4 roky a 292 dní
MD jej uznám 6 rokov - čiže dokopy jej uznám prax 10 rokov a 292 dní?????
pre účely zaradenia do skupiny podľa odpracovaných rokov????
Ďakujem
reve
Sabadka máš to správne
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
3 
odpracované roky a prax nie je to isté
materská a rodičovská sa započítava do odpracovaných rokov ale nie do praxe
do praxe sa započítavajú roky v priamej činnosti, ktorá súvisí s pracovným zaradením
záleží od zamestnávateľa, ktoré predchádzajúce pracovné zaradenia - vrátane od iných zamestnávateľov - uzná do praxe
napr. zamestnanec - s ekonomickou školu -určitú dobu pracuje povedzme pri pokladni v supermarkete - táto práca za započítava do odpracovaných rokov do praxe nie
pedagogický zamestnanec určitú dobu pracuje niekde na úrade - započítava sa do odpracovaných rokov do praxe nie
tak je to aj s MD a RD tiež nie je prax len odpracovaná roky
materská a rodičovská sa započítava do odpracovaných rokov ale nie do praxe
do praxe sa započítavajú roky v priamej činnosti, ktorá súvisí s pracovným zaradením
záleží od zamestnávateľa, ktoré predchádzajúce pracovné zaradenia - vrátane od iných zamestnávateľov - uzná do praxe
napr. zamestnanec - s ekonomickou školu -určitú dobu pracuje povedzme pri pokladni v supermarkete - táto práca za započítava do odpracovaných rokov do praxe nie
pedagogický zamestnanec určitú dobu pracuje niekde na úrade - započítava sa do odpracovaných rokov do praxe nie
tak je to aj s MD a RD tiež nie je prax len odpracovaná roky
Naposledy upravil Terezia13 : 09.10.13 at 09:12
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | katka 23, Vebi34, Katy a R |
4 komentáre - rozbaľ zbaliť
Reve áno ale podľa odpracovaných rokov ho zadeľujem do platového stupňa - a MD sa započítava podľa zákona 6 rokov - nie keď potrebuje potvrdenie o pg. praxi ale za účelom odmeňovania asi áno... neviem, či som to dobre pochopila...
Ďakujem
Reve
Ďakujem
Reve
Terezia13 ......pripájam presné znenie vysvetlenia...........
Určovanie započítanej a odbornej praxe u pedagogického zamestnanca (z praxe)
Započítaná prax je definovaná v ustanovení § 6 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon“).
Právna úprava rozlišuje tzv. odbornú prax a prax pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú iný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa. Túto prax zamestnávateľ započíta v závislosti od miery jej využitia na úspešné vykonávanie pracovnej činnosti, najviac v rozsahu dvoch tretín.
O d b o r n á prax predstavuje súhrn znalostí a skúseností získaných pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú rovnaký alebo obdobný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa. Do započítanej praxe sa ďalej započítava aj čas:
skutočného vykonávania základnej služby alebo náhradnej služby, najviac v rozsahu platným v čase jej vykonávania,
civilnej služby v rozsahu jej skutočného vykonávania, najviac v rozsahu 18 mesiacov,
starostlivosti o dieťa:
1. zodpovedajúci dĺžke materskej dovolenky, ďalšej materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ustanovenej osobitnými predpismi v čase jej vykonávania, pričom na jedno dieťa možno započítať najviac tri roky,
2. s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť,
hodnotený ako čas zamestnania na účely dôchodkového zabezpečenia podľa zákona č. 119/1990 Z. z. o súdnej rehabilitácii v znení neskorších predpisov,
doktorandského štúdia v rozsahu zodpovedajúcom miere využitia zamerania odboru štúdia na úspešné vykonávanie požadovanej pracovnej činnosti,
vykonávania funkcie podľa osobitného predpisu, napr. zákona NR SR č. 350/1996 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Dĺžka započítanej praxe je kľúčová pre účely odmeňovania zamestnancov a započítava sa do nej aj náhradná doba - čas starostlivosti o dieťa zodpovedajúci dĺžke materskej dovolenky, ďalšej materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky v čase jej vykonávania, pričom na jedno dieťa možno započítať najviac tri roky. Pod pojmom odborná prax, ktorej dĺžka je rozhodujúca aj na účely atestácie, sa rozumie „súhrn znalostí a skúseností získaných pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú rovnaký alebo obdobný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa“. V prípade pedagogického zamestnanca je odbornou praxou pedagogická prax, definovaná v § 3 zákona č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov ako "súhrn pracovných činností, vykonávaných priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou a ostatnými činnosťami s ňou súvisiacimi, ktoré zamestnávateľ ustanoví v pracovnom poriadku."
Z uvedeného vyplýva, že u pedagogického zamestnanca je potrebné rozlišovať pojem p e d a g o g i c k á prax a pojem z a p o č í t a n á prax. Za pedagogickú prax (pedagogickú činnosť) považujeme výchovno-vzdelávaciu činnosť, ale nie čas materskej alebo rodičovskej dovolenky.
Na jednej strane sa čas materskej a rodičovskej dovolenky považuje za náhradnú dobu, ktorá sa zarátava do dĺžky započítanej praxe s priamym dopadom na určenie percenta zvýšenia tarifného platu. Na strane druhej sa čas materskej a rodičovskej dovolenky nezapočíta do pedagogickej činnosti (praxe) na účely splnenia podmienok pre atestáciu.
Určovanie započítanej a odbornej praxe u pedagogického zamestnanca (z praxe)
Započítaná prax je definovaná v ustanovení § 6 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon“).
Právna úprava rozlišuje tzv. odbornú prax a prax pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú iný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa. Túto prax zamestnávateľ započíta v závislosti od miery jej využitia na úspešné vykonávanie pracovnej činnosti, najviac v rozsahu dvoch tretín.
O d b o r n á prax predstavuje súhrn znalostí a skúseností získaných pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú rovnaký alebo obdobný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa. Do započítanej praxe sa ďalej započítava aj čas:
skutočného vykonávania základnej služby alebo náhradnej služby, najviac v rozsahu platným v čase jej vykonávania,
civilnej služby v rozsahu jej skutočného vykonávania, najviac v rozsahu 18 mesiacov,
starostlivosti o dieťa:
1. zodpovedajúci dĺžke materskej dovolenky, ďalšej materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ustanovenej osobitnými predpismi v čase jej vykonávania, pričom na jedno dieťa možno započítať najviac tri roky,
2. s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť,
hodnotený ako čas zamestnania na účely dôchodkového zabezpečenia podľa zákona č. 119/1990 Z. z. o súdnej rehabilitácii v znení neskorších predpisov,
doktorandského štúdia v rozsahu zodpovedajúcom miere využitia zamerania odboru štúdia na úspešné vykonávanie požadovanej pracovnej činnosti,
vykonávania funkcie podľa osobitného predpisu, napr. zákona NR SR č. 350/1996 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Dĺžka započítanej praxe je kľúčová pre účely odmeňovania zamestnancov a započítava sa do nej aj náhradná doba - čas starostlivosti o dieťa zodpovedajúci dĺžke materskej dovolenky, ďalšej materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky v čase jej vykonávania, pričom na jedno dieťa možno započítať najviac tri roky. Pod pojmom odborná prax, ktorej dĺžka je rozhodujúca aj na účely atestácie, sa rozumie „súhrn znalostí a skúseností získaných pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú rovnaký alebo obdobný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa“. V prípade pedagogického zamestnanca je odbornou praxou pedagogická prax, definovaná v § 3 zákona č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov ako "súhrn pracovných činností, vykonávaných priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou a ostatnými činnosťami s ňou súvisiacimi, ktoré zamestnávateľ ustanoví v pracovnom poriadku."
Z uvedeného vyplýva, že u pedagogického zamestnanca je potrebné rozlišovať pojem p e d a g o g i c k á prax a pojem z a p o č í t a n á prax. Za pedagogickú prax (pedagogickú činnosť) považujeme výchovno-vzdelávaciu činnosť, ale nie čas materskej alebo rodičovskej dovolenky.
Na jednej strane sa čas materskej a rodičovskej dovolenky považuje za náhradnú dobu, ktorá sa zarátava do dĺžky započítanej praxe s priamym dopadom na určenie percenta zvýšenia tarifného platu. Na strane druhej sa čas materskej a rodičovskej dovolenky nezapočíta do pedagogickej činnosti (praxe) na účely splnenia podmienok pre atestáciu.
Započítanie MD do praxe
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 13.01.11
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 29.09.09
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 26.08.09
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 31.07.07
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 25.05.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
