Tu je, co je pisane v zakone:
Práca nadcas
§ 97
(6) Práca nadcas nesmie presiahnut v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávatel so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich.
(10) Zamestnanec môže v kalendárnom roku vykonat prácu nadcas najviac v rozsahu 400 hodín.

A teraz ako na ten vypocet:
1. sposob
napriklad Januar az April mal 83 pracovnych dni + 3 sviatky (co vychadzali v pracovny tyzden), tak teda 83 + 3 dni vychadza na 17.2 tyzdna
alebo inak, Januar az April maju dokopy 120 dni, co vychadza na 17.14 tyznda.
odmysliet si desatinne miesta, tak je to 17 tyzdnov.

a teda vysledne zamestnanec nesmie prekrocit 17x8 (136) hodin za dane 4 mesiace

2. sposob
za mesiac je to 32 hodin (8 hodin x 4 tyzdne v mesiaci) a za 4 mesiace je o 128 hodin (32 hodin x 4 mesiace).

a teda zamestnanec nesmie prekrocit za 4 mesiace 128 hodin, cize 4 x 32 hodin

- pri druhom sposobe sa ale dostavam k problemu, ze 3 x 128 hodin je 384 hodin a tym sa neda splnit odsek 10 tohto paragrafu. niezeby nejak strasne zalezalo na tych 16 hodinach, ale ide o princip a spravnost vykladu tohto paragrafu.
- pri prvom sposobe sa sice dostanem tesne cez 400 hodin rocne, ale to sa da osetrit jednoduchsie tym, ze zamestnanca stopnem na 400 hodinach a viac uz ani minutu nadcasu robit nebude.

takze poprosim vas o vase odborne vyklady. kolko maju tie 4 mesiace? 16 alebo 17 tyzdnov? realne a aj logicky mi vychadza, ze 17. dakujem.