A čo tak prečítať zákonník práce?
§ 43
Na začiatok

(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:

a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť obec, časť obce alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.

(3) Ak sú pracovné podmienky podľa odseku 1 písm. d) a odseku 2 dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí uviesť odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy; inak stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenia tohto zákona. Ak v pracovnej zmluve nie sú dohodnuté mzdové podmienky a účinnosť ustanovení kolektívnej zmluvy, na ktoré pracovná zmluva odkazuje, sa skončila, mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve sa považujú za mzdové podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve až do dohodnutia nových mzdových podmienok v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, najviac po dobu 12 mesiacov.

(4) V pracovnej zmluve možno dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem, najmä ďalšie hmotné výhody.

(5) Ak je miesto výkonu práce v cudzine, zamestnávateľ v pracovnej zmluve ďalej uvedie

a) dobu výkonu práce v cudzine,
b) menu, v ktorej sa bude vyplácať mzda, prípadne jej časť,
c) ďalšie plnenia spojené s výkonom práce v cudzine v peniazoch alebo naturáliách,
d) prípadné podmienky návratu zamestnanca z cudziny.

(6) Informácie uvedené v odseku 5 sa poskytnú zamestnancovi len vtedy, ak čas zamestnania v cudzine presiahne jeden mesiac.

aj v predošlej otázke ste plietla jablká s hruškami... máte na výber - buď bude v zmluve dohodnutá hodinová mzda alebo mesačná, to je vecou dohody... druhá vec je, či dáte zamestnancovi minimálnu mzdu alebo takú, za ktorú Vám príde do roboty... aj pri hodinovej aj pri mesačnej existuje dolná hranica - minimálna mzda... môžete mu dať minimálnu mzdu ako základ a plus odmeny... ja ako zamestnanec by som však už zmluvu s minimálkou nepodpísala, niečo sa p-o-s-e-r-i-e a zamestnanec ostane s holou r-i-ť-o-u... bohužiaľ, náš štátny systém je taký, že zamestnávateľ v snahe ušetriť dáva do zmluvy minimálku plus odmeny a keďže je bitka o každé miesto zamestnanec to podpíše...

kamilka, a čo tieto odpovede nestačia???? z 31.10., 1.11 ??
http://www.porada.sk/t227030-zdravim...ml#post2430314
http://www.porada.sk/t227030-zdravim...ml#post2429855