Pokiaľ je preukázateľné , že práca vykonávaná v čechách je v súvislosti s podnikaním a s podnikateľskými činnostami v ŽL , má nárok na vyúčtovanie stravného pri vykonávaní takejto práce + vreckové .

Nárok na stravné a jeho vyplatenie sa účtuje do prevádzkovej réžie na základe cestovného príkazu .

Avšak treba všeobecne túto činnosť posúdiť na základe zmluvy , ktorej tam pracuje . Nedá sa jednoznačne na túto otázku odpovedať ohľadne nároku či má , alebo nie .

nevedela by ste byt konkretnejšia v tomto prípade...
Ja to chapem tak že ak mam dotičny požadovanu zmluvu na zaklade ktorej pracuje a vykonava pracu v cechach moze si odpisat neaku ciastku za stravu potreboval by som vediet aku ciastku na den si moze odpisat on tam pracuje aj 18 hod denne podla potrby ale ziadny výkaz dlzky pracovnej doby nemá....

Pozri Zákon o cestovných náhradách. Sadzba stravného v ČR je 600 CZK na deň. Táto sadzba sa znižuje v závislosti od počtu hodín pobytu v ČR v daný deň. Nárok na vreckové je do výšky 40 % z nároku na stravné.