Zavrieť

Porady

predloženie PN

ahojte, prosím vie mi niekto poradiť ...dnes mi ráno nenastupila zamestnankyňa do práce..nezavolala ani priamej nadriadenej ani mzdovej účtovníčke....do koľkých dní je povinná nahlásiť PN? ako sa môžem zachovať za dnešný deň? môžem jej dať absenciu? ...momentálne jej plynie výpovedná doba ...ako postupovať?
Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    To, do koľkých dní, by ste mali mať ošetrené v IS. Ale spravidla je to včas, okamžite ak je prekážka v práci známa. A jej dať zatiaľ nemôžeš, môže napr. do troch dní doručiť DPN. Radila by som sa s ňou tlf. spojiť.
    Jeniffer Tweety neberie nam telefon, neozvala sa vôbec tak neviem...počkam 3 dni a keď nepredloži PN tak potom budem riešiť ďalej
    Tweety OK.

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Žiadny zákon nestanovuje dokedy má zamestnanec predložiť začiatok PN-ky (neplatí pre ukončenie PN).

    Pre zamestnanca platí § 143 ZP

    § 144
    Spoločné ustanovenia o prekážkach v práci
    Na začiatok

    (1) Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.

    (2) Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.

    (3) Ak má zamestnanec nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy, zamestnávateľ je povinný mu umožniť odpracovanie zameškaného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
    4 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Jeniffer to áno, len aka je to u zamestnanca férovosť keď ani nezavolá ,že je PN alebo že sa niečo deje...proste a jednoducho si nepríde do práce a ani nedvíha telefon
    Katy a R a ako vieš, že na to nemá dôvod - čo ak sa dačo vážne stalo? ... nie vždy sa dá oznámiť !
    veronikasad Dôvody môžu byť rôzne, počkajte do zajtra ... Ak predloží PN-ku dodatočne (nie je stanovené dokedy, ak bude vypísaná od 2.12.), absenciu mu udeliť nemôžete.
    pepsikova uff!..mňa zase irituje, že priamy nadriadený,alebo mzdová účtovníčka nevedia základnú vec-do kedy je zamestnanec povinný nahlásiť PN!..ani nevieš, čo sa stalo a už vynášaš rozsudok- to je férové voči zamestnancovi?..
      zbaliť

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.