Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Dobrý den, zamestnankyna nastupila na MD 31.3.2013. Pracovny pomer jej trva od 1.1.2013. Nástup na RD ma 22.11.2013. Bude mat narok na dovolenku v pomernej časti 10/12 ?
dakujem lucia
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
luciaschurdakovaodpovedat tak som si aj myslela, len mna zmiatol nastup na rd 22.11.2013 , takze ked to dobre pocitam tak by to malo byt 18 dní
dakujem vemi pekne
luciaschurdakovaale zle som napisala, bude mat narok za cely rok 2013 18 dni dovolenky, za cely rok ma narok 20 dni.
zuzkagaPrečo sa kráti za prvých 21 dní?? Nie je to za prvých 100 a každých ďaľších 21dní ??
veronikasadNárok na dovolenku za rok 2013 nekrátiš, lebo materská dovolenka sa považuje za výkon práce a RD netrvala 100 prac.dní. Pre istotu ešte doplň či do 31.3. pracovala, alebo bola na PN, lebo príp. PN sa pripočítava k RD, ale aj tak mi to nevychádza 100 prac.dní.