Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
§ 164 a krátenie mzdy
Rada by som sa spýtala, či má zamestnávateľ právo na poníženie mzdového hodnotenia, ak si zamestnanec požiada o skrátenie/úpravu pracovného úväzku podľa §164, pričom sa nejedná o prevádzku, v ktorej by vyhoveniu žiadosti mali prekážať prevádzkové dôvody.
kopretinka zamestnanec chce skrátený úväzok a pôvodný plat?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Samozrejme, že to ide jedno s druhým, Nemôže mať rovnaký plat ako keď pracoval na plný úväzok.
ee
V ZP toto nie je ošetrené, no snáď to vyplýva z dobrých mravov? Poďľa § 119 Základnou zložkou mzdy je zložka poskytovaná podľa odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu. Úprava pracovného času a primerané zníženie mzdy by mali byť ošetrené dodatkom k zmluve podpísanom oboma stranami.
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
Zuzanka_ba Nie je podľa mňa dostatočne ošetrená situácia, v ktorej by zam-ec žiadal o skrátenie/úpravu času, zamestnávateľ by mu chcel vyhovieť, a zároveň by zamestnanec nesúhlasil so znížením mzdy. Podľa par. 164 musí zam-eľ prihliadať/vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody - takže ak by neprispôsobil za týchto okolností p. čas, porušil by ZP alebo nie? Alebo, ak by znížil vyplatenú mzdu zamestnancovi, pričom by toto nebolo podpísané zamestnancom, bolo by to ok? Mzdové podmienky musia byť upravené písomne.
§ 164 a krátenie mzdy
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 05.09.07
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 25.05.07
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 04.09.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 23.12.05
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 07.10.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
