Pracujem v prevádzke s nerovnomerne rozloženým pracovným časom ( týždeň 6.00-18.30, SO 7-18.30, NE 7.00- 15.00 ). V januári 2014 som odpracovala každý nepárny deň, čo mi v prepočte dáva 176,5 hodín. Norma hodín v tomto mesiaci je 21 pracovných dní +2 štátne sviatky = 184 hodín). Napriek tomu, že nemám žiadne mínusové hodiny z predchádzajúceho mesiaca, vedúci mi tvrdí, že mám mínus 12 hodín. Za tieto mínusové hodiny chce, aby som si vykázala dovolenku. Ako je to vlastne, odkiaľ mohol narátať mínus 12 hodín ( veď 176,5 - 184 = - 7.5). Čo mi môže ešte odrátavať, veď pracovná doba napr. týždeň je 6.00- 18.30 = 12,5 - 0,5 prestávka = 12 hodín a tak aj víkendové služby (odpracovaný čas - prestávka 0,5). Má nárok ma nútiť podpísať si dovolenku? V januári boli 2 štátne sviatky, z toho som 1.1. pracovala a 6.1. som mala voľno, prevádzka u nás funguje denne 365 dní v roku.