Zavrieť

Porady

Výška mzdy

Dobrý deň, prosim o radu
Chcel by som zamestnať manželku ako administr. pracovničku.
Aku minimálnu mzdu jej môžem dať, lebo sú tam vraj nejaké koeficienty
podľa náročnosti ktorými sa min. mzda násobí.
Ake by pritom vyšli odvody - potrebovali by sme platiť čo najmenej

Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    MarekH
    Dobrý deň, prosim o radu
    Chcel by som zamestnať manželku ako administr. pracovničku.
    Aku minimálnu mzdu jej môžem dať, lebo sú tam vraj nejaké koeficienty
    podľa náročnosti ktorými sa min. mzda násobí.
    Ake by pritom vyšli odvody - potrebovali by sme platiť čo najmenej

    Ďakujem
    Pri náročnosti práce 1 je 39,7O/h. § 120 Minimálne mzdové nároky (1) Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej len "stupeň") príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca nedosiahne v kalendárnom mesiaci v prepočte na odpracovanú hodinu sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu. (2) Do mzdy podľa odseku 1 sa nezahŕňa mzda za prácu nadčas (§ 121), mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok (§ 122), mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu (§ 123) a mzdové zvýhodnenie za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí (§ 124). Do počtu odpracovaných hodín podľa odseku 1 sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas. (3) Pracovné miesto podľa odseku 1 je súhrn pracovných činností, ktoré zamestnanec vykonáva podľa pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ podľa odseku 1 je povinný priradiť každému pracovnému miestu stupeň v súlade s charakteristikami stupňov náročnosti pracovných miest uvedenými v prílohe. (4) Sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň je násobkom hodinovej minimálnej mzdy ustanovenej osobitným predpisom pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín a koeficienta minimálne mzdy, Stupeň - Koeficient minimálnej mzdy 1 1, 0 2 1, 2 3 1, 4 4 1, 6 5 1, 8 6 2, 0 (5) Pri ustanovení týždenného pracovného času podľa § 85 na menej ako 40 hodín sa hodinové sadzby minimálnych mzdových nárokov úmerne zvýšia. (6) Sadzba minimálneho mzdového nároku sa zaokrúhľuje na celých desať halierov nahor.

    eav77 je offline (nepripojený) eav77

    eav77
    Minimálna mzda 6900,-Sk.Do pracovnej zmluvy sa da napisat 6900 + odmeny (ktore sa nemusia vyplatit a odvody budu z minimalky..)

    MarekH je offline (nepripojený) MarekH

    MarekH
    Veľmi pekne ďakujem za vyčerpavajúce odpovede, ale mám ešte jednú otázku ohľadom minimálnej mzdy. Minimálna mzda je to čo zamenstnanec dostane v hrubom alebo v čistom , ďakujem

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.