Dobrý deň,
chcem sa informovať. V internej smernici našej spoločnosti máme zakotvené, a to citujem :
a) Týždenná prac. doba je 40 h. Každý ZC je povinný vyrovnať skutočne odpracovanú dobu v jednotlivých týždňoch so stanovenou pracovnou dobou, vždy do konca príslušného prac. mesiaca.
b) Začiatok pruž. prac. doby je stanovený medzi 8.00 a 9.00h. Odchod z pracoviska je stanovený po odpracovaní 8 resp. 8,5h (obed) a to najneskôr o 16.30h.
(Upozorňujem, že nadčasy nie sú preplácané.)
A teraz je otázkou :
Zamestnávateľ žiada odpracovať 40 h (resp. vyžaduje 42,5h s obedom ) týždenne za každý daný týždeň „samostatne“ – t. z., že ak za prvý týždeň odpracujem 45h, za druhý 42,5h, za tretí 41,5h, upozornil ma na začiatku štvrtého týždňa, že si musím 1 chýbajúcu hodinu v 3 týždni vyrovnať do prac. fondu, inak nebudem mať splnený pracovný fond za daný mesiac.
Je to korektné?
-Však v prvom týždni mám predsa 2,5h nadčasu do pracovného fondu, ktoré mi nechce akceptovať do celkového pracovného fondu za daný mesiac.