Som SZČO a mienim do augusta zamestnať svoju nezamestnanú sestru - kvôli pokrytiu odvodov. Aká forma zamestnania je v takomto prípade z hľadiska jednoduchšej agendy vhodnejšia?
1/ prac. pomer na dobu určitú na 10 hodín mesačne
alebo
2/ Dohoda o prac. činnosti s pravidelným príjmom, tiež asi na 10 hodín mesačne?
A ešte mám dve podotázky:
1/ pri prac. pomere na skrátený prac. čas je potrebné rozpísať prac. čas po minútach na každý prac. deň? - pretože ak by tomu tak nebolo, bolo by potrebné na nezaznamenané dni odhlásiť sestru z poisťovní - mala by počas týchto dní neplat. voľno, za ktoré by si musela doplatiť poistné?
2/v prípade Dohody o prac. činnosti bude taktiež postačujúce, ak bude prac. čas rozpísaný tak, aby aspoň na pár minút bol pokrytý každý prac. deň?
Ďakujem za odpovede.