"na úradoch práce vyžadujú ako potvrdenie pre vyradenie uchádzača z evidencie úradu i kópiu uzavretej pracovnej zmluvy.<br>
Čo však v prípade ak je v zmluve uvedené že náležitosti pracovnej zmluvy zamestnávateľ označuje za dôverné informácie a v prípade porušenia ustanovení článku ktorý o nich pojednáva tiež definuje že ich prezradenie znamená závažné porušenie pracovnej disciplíny s podmienkou okamžitého rozviazania pracovného pomeru."
Aj keby si doniesol kópiu zmluvy na ÚP - a zamestnávateľ by sa toto.... ÚP je orgán štátnej správy - zamestnávateľ nemôže nariaďovať nad rámec zákona a keď štátna správa niečo žiada, zamestnávateľ to musí strpieť.....