Zavrieť

Porady

Polovičný uväzok - vyhody/nevyhody pre zamestnanca

Ahojte,
chcela by som sa opýtať, keď ma zamestnávateľ viac menej tlačí do polovičného uväzku z dôvodu nízkeho počtu zákazok, čo to pre mňa znamená? Nevadí, keď bude odvádzať do ZP len polovicu (polovicu minimálnej mzdy)? Netreba tu druhu polovicu doplácať? A čo sa týka SP, nevadí to aj tam? A čo to znamená čo sa týka dôchodku? Ráta sa mi len polovica? Netreba sa mi na tu druhú polovicu prihlásiť na úrad práce? Ďakujem krásne za radu a pomoc!
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    NIe, netreba ich doplácať. Budeš platiť z toho polovičného uväzku, rovnako aj zamestnáv.. DO dôchodku sa ráta odpracovaná doba. Ovplyvniť ho môže, pretože budeš mať nižší príjem. Nárok na zabezpečenie stravovania je ale len pri zmene dlhšej ako 4 hod., takže toto bude určite nevýhodou.
    cucoriedka11 Dakujem za odpoved! Co sa tyka dochodku, ako to prosim ta myslis, ze sa rata odpracovana doba? Znaci to, ze sa mi rata len polovica? Dakujem za odpoved!
    Mila123 dni sa ti počítajp normálne, ale Majka myslela, že ak máš polovičný úväzok, tak zrejme máš polovičný plat, preto to o tom D.

    Polovičný uväzok - vyhody/nevyhody pre zamestnanca

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.