Slušnosť káže povedať istý čas dopredu, závisí od tvojej pozície a práce ako takej. Zákonná lehota však neexistuje, čiže je to dané na vzájomnú dohodu zamestnanca a zamestnávateľa. Nemusíš uvádzať dôvod odchodu.

Ak máš zmluvu na dobu určitú, tak nič nikomu nemusíš písomne hlásiť, slušnosť ale káže pred ukončením termínu informovať zamestnávateľa, že termínom uvedeným v prac. zmluve končíš prac. pomer. Pre prípad že by s tebou rátali s predlžením.
Pekný deň...

Janko, s tou slušnosťou sme sa nejak zhodli, asi je to telepatia.

A aký čas dopredu to mám asi povedať?

Niekedy boli zaužívané tri dni.

keďže pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby (§ 71), z pohľadu zamestnanca, ktorý chce práve v tejto dobe ukončiť pracovný pomer, netreba nič oznamovať zamestnávateľovi.
Skôr by som sa na to pozerala z pohľadu zamestnávateľa - keďže zamestnávateľ by si mal sledovať, či tomu-ktorému zamestnancovi nekončí pracovný pomer na dobu určitú s perspektívou, že chce/nechce predĺžil pracovný pomer, práve od neho by mala výjsť iniciatíva, oslovenie zamestnanca, či už ponukou na predĺženie pracovného pomeru alebo formou oznámenia, že so zamestnancom v budúcnosti nepočíta, teda sa pracovný pomer skončí uplynutím doby určitej

Tonko, keď sme boli mladí a pekní, tak nás to tak učili, bol by som rád keby to bolo tak aj teraz.... a stále.

Skús sa rozpamätať, ako to bolo keď Ťa prijímali do zamestnania. Na čom ste sa dohodli? Hovoril zamestnávateľ niečo o tom, že Ti automaticky predĺži prac. zmluvu? Alebo Ťa len prijali na dobu určitú a nespomínali predĺženie?

Ak s tým automaticky rátajú, že Ti predĺžia zmluvu, tak by bolo slušné povedať dopredu, že odídeš a nebudeš mať záujem o jej predĺženie. Dobu si musíš zvážiť Ty sama, len Ty poznáš pomery vo firme - či Ti to spôsobí problémy (vtedy by bolo najlepšie čo najneskôr), alebo či s tým spôsobíš firme problémy Ty - napr. s nájdením náhrady - vtedy je najlepšie povedať to čo najskôr, aj mesiac dopredu.

Ak ste o predĺžení nehovorili, alebo nivieš, či firma má záujem o predĺženie zmluvy, počkaj, či sa oni neozvú, že Ti zmluvu predĺžia. Ak sa neozvú, tak v podstate nemusíš nič hovoriť. Ale zase platí zásada slušnosti, ak ju už nemajú oni, tak si ju zachovaj aspoň Ty oznám im to. Podľa mňa tak týždeň-dva sú v tomto prípade primerané.

Ja mám dosť zvláštneho šéfa. Určite so mnou počíta. Ale bojím sa, že keď mu to poviem skoro, bude mať blbý prístup. Ale zase nechcem byť blbá ja, a chcem, aby si niekoho stihol nájsť.
Tak poraďte, aký by bol najvhodnejší termín pred koncom? Som z toho zúfalá.

Čím skôr, tým lepšie, budeš to už mať za sebou.

Súhlasím,iba dodám, že išla by som na to diplomatickou cestou.

Ak by som hľadal nejaké logické vysvetlenie, tak by som asi siahol po výpovednej dobe v zákonníku práce. Čiže optimálna doba by bola 2 mesiace, rovnako ako je výpovedná doba v ZP.

Ale z praxe vieme, že to je až dostatočne dlhá doba na nájdenie nového zamestnanca. V dnešnej dobe informačných systémov je možné nájsť nového človeka od vzniku potreby do jeho nástupu behom 2-3 týždňov.

Preto by si sa mala vážne pozhovárať so šéfom tak 2-3 týždne pred tým dňom skončenia, aby stihol dať inzerát a aby stihol urobiť pohovory, prípadne aj 4 týždne, ak budeš čerpať dovolenku.