Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
13. Plat v pracovnej zmluve VS interna smernica zamestnavatela
Dobry den,
chcel by som sa Vas opytat na narokovatelnost vyplatenia 13-teho platu za nasledujucich okolnosti:
- 13. ty plat je dohodnuty v pracovnej zmluvne nasledujucim sposobom:
Zamestnavatel a zamestnanec sa dohodli na plate XY EUR za mesiac, plat bude vyplacany 13 krat do roka. Pravidla vyplacania 13-teho platu upravuje interna smernica zamestnavatela.
- V internej smernici je vsak napisane, ze ak zamestnanec dal alebo dostal vypoved, nema narok na 13-ty plat.
Ma zamestnanec ktory dal vypoved v takomto pripade narok na alikvotnu ciastku z 13-ho platu?
Moze interna smernica (ktoru samozrejme zamestnanec pri podpisovani zmluvy nevidi a ktoru moze zamestnavatel lubovolne upravovat) rusit zmluvny narok na 13-tu mzdu?
prosim ak by sa dalo, podlozit odpoved aj odkazom na paragraf ZP, nie len uvahami
Dakujem velmi pekne za odpovede!
chcel by som sa Vas opytat na narokovatelnost vyplatenia 13-teho platu za nasledujucich okolnosti:
- 13. ty plat je dohodnuty v pracovnej zmluvne nasledujucim sposobom:
Zamestnavatel a zamestnanec sa dohodli na plate XY EUR za mesiac, plat bude vyplacany 13 krat do roka. Pravidla vyplacania 13-teho platu upravuje interna smernica zamestnavatela.
- V internej smernici je vsak napisane, ze ak zamestnanec dal alebo dostal vypoved, nema narok na 13-ty plat.
Ma zamestnanec ktory dal vypoved v takomto pripade narok na alikvotnu ciastku z 13-ho platu?
Moze interna smernica (ktoru samozrejme zamestnanec pri podpisovani zmluvy nevidi a ktoru moze zamestnavatel lubovolne upravovat) rusit zmluvny narok na 13-tu mzdu?
prosim ak by sa dalo, podlozit odpoved aj odkazom na paragraf ZP, nie len uvahami
Dakujem velmi pekne za odpovede!
Naposledy upravil anony_m : 10.04.14 at 05:39
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Môže. Veď v tej pracovnej zmluve máš jasne napísané, že pravidlá pre 13. plat určuje interná smernica. Zamestnávateľ môže kedykoľvek meniť podmienky pre vyplácanie 13. platu.
V pracovnej zmluve nemáš garantovaný ten 13. plat.
V pracovnej zmluve nemáš garantovaný ten 13. plat.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | tictac7 |
anony_m si si isty ze ked je v zmluve napisane ''plat bude vyplacany 13 krat do roka'' tak to neznamena narok na 13ty plat?
medizcasom som nasiel opacny nazor na danu problematiku:
http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?...rticleId=20579
citujem:
''Nie, dohodnutie mzdových podmienok nie je možné v pracovnej zmluve riešiť odkazom na príslušnú časť pracovného
poriadku.
Ak nie je medzi zamestnávateľom a zamestnancami uzatvorená kolektívna zmluva, zamestnávateľ je povinný dohodnúť
mzdové podmienky priamo v pracovnej zmluve zamestnanca''
V zdovodneni sa odkazuju na § 43 ods. 2 ZP (ktoreho znenie ostalo rovnake aj pre rok 2014.), ktory hovori, ze zamestnavatel je povinny dohodnut v zmluve okrem ineho mzdove podmienky.
Mne z toho vyplyva, ze ak je 13-plat dohodnuty v zmluve medzi mzdovymi podmienkami, je narokovatelny a v pripade sporu so zamestnavatelom aj vymahatelny.
Podla tejto interpretacie (podobne ako v clanku z odkazu) aj pripadny zanik casti mzdy (ktora je jednoznacne uvedena v zmluve) aby bol platny tak by mal byt takztiez jednoznacne definovany v zmluvnych podmienkach a nie odkazom na hociake interne predpisy.
Vedel by mi niekto so znalostami prava potvrdit alebo vyvratit tuto interpretaciu? Ak by bolo mozne aj so zdovodnenim,
Dakujem!
medizcasom som nasiel opacny nazor na danu problematiku:
http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?...rticleId=20579
citujem:
''Nie, dohodnutie mzdových podmienok nie je možné v pracovnej zmluve riešiť odkazom na príslušnú časť pracovného
poriadku.
Ak nie je medzi zamestnávateľom a zamestnancami uzatvorená kolektívna zmluva, zamestnávateľ je povinný dohodnúť
mzdové podmienky priamo v pracovnej zmluve zamestnanca''
V zdovodneni sa odkazuju na § 43 ods. 2 ZP (ktoreho znenie ostalo rovnake aj pre rok 2014.), ktory hovori, ze zamestnavatel je povinny dohodnut v zmluve okrem ineho mzdove podmienky.
Mne z toho vyplyva, ze ak je 13-plat dohodnuty v zmluve medzi mzdovymi podmienkami, je narokovatelny a v pripade sporu so zamestnavatelom aj vymahatelny.
Podla tejto interpretacie (podobne ako v clanku z odkazu) aj pripadny zanik casti mzdy (ktora je jednoznacne uvedena v zmluve) aby bol platny tak by mal byt takztiez jednoznacne definovany v zmluvnych podmienkach a nie odkazom na hociake interne predpisy.
Vedel by mi niekto so znalostami prava potvrdit alebo vyvratit tuto interpretaciu? Ak by bolo mozne aj so zdovodnenim,
Dakujem!
13. Plat v pracovnej zmluve VS interna smernica zamestnavatela
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
