Prikladám vzor, ktorý používam ja - pre prípad neskorého príchodu, prípadne absencie, my sme to z dôvodu oklností posúdili ako nedodržanie postupu pri schvaľovaní dovolenky - ZC odovzdal podpísaný lístok ale pozabudol, že dovolenku schvaľuje ZĽ
Odporúčam uvádzať presné konanie, ktorým sa povinnosti porušili, a aj presne uviesť porušenúp ovinnosť a z čoho vyplýva, či z pracovnej zmluvy, ZP, prípadne pracovného poriadku alebo iných interných smerníc.


Zamestnávateľ + údaje
Zamestnanec + údaje

V Bratislave dňa...
Vec: Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny


Alternatíva. 1

Dňa ........ ste neboli v pracovnom čase prítomný na pracovisku. V súlade s ustanoveniami § 111 Zákonníka práce je čerpanie dovolenky podmienené predchádzajúcim súhlasom zamestnávateľa, ktorý musí byť riadne zdokladovaný a vložený v knihe dochádzky. V predmetnom prípade Vaša neprítomnosť na pracovisku nebola zamestnávateľovi oznámená relevantným spôsobom, resp. zamestnávateľ v zastúpení príslušným vedúcim s čerpaním dovolenky nevyjadril súhlas podpísaním dovolenkového lístka. V prípade neprítomnosti vedúceho je na čerpanie dovolenky nevyhnutný písomný súhlas nadriadeného, do právomoci ktorého taký úkon patrí.

Upozorňujeme Vás na skutočnosť, že svojím konaním – nedodržaním postupu pri schvaľovaní čerpania dovolenky, ste porušili jednu zo základných právnych povinností zamestnanca, ustanovenú v § 81 písm. b) Zákonníka práce, a to povinnosť pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi.
Zároveň Vás upozorňujeme na skutočnosť, že v prípade opätovného nedodržania určeného postupu pri schvaľovaní a čerpaní dovolenky toto bude posudzované ako neospravedlnene zmeškaný pracovný deň a bude Vám v súlade s § 109 ods. 2 Zákonníka práce krátená dovolenka o jeden až dva dni.


Alternatíva 2 - neskorý príchod

Svojím konaním ste v dňoch 7.10 – 12.10. 2005 porušili pracovnú disciplínu, a to neskorým príchodom do práce po začatí pracovného času. V súlade s ustanoveniami § 85 ods. 1 Zákonníka práce pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou. V zmysle Vašej pracovnej zmluvy a vnútropodnikových smerníc je začiatok základného pracovného času určený od 8.00 hod, ktorý z Vašej strany nebol dodržaný, tak ako to vyplýva z knihy dochádzky.

Upozorňujeme Vás na skutočnosť, že svojím konaním – neprítomnosťou na pracovisku v pracovnom čase bez predchádzajúceho písomného súhlasu so strany zamestnávateľa ste porušili jednu zo základných právnych povinností zamestnanca, ustanovenú v § 81 písm. b) Zákonníka práce, a to povinnosť byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času. Nedodržanie povinnosti nachádzať sa na pracovisku v čase trvania základného pracovného času považujeme za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny.
Zároveň Vás upozorňujeme na skutočnosť, že v prípade opakovaného porušenia pracovnej disciplíny môžeme s Vami rozviazať pracovný pomer podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce.




<DIR><DIR><DIR><DIR>Podpis osoby opr. konať v mene zamestnávateľa





</DIR></DIR></DIR></DIR>Príloha: výpis z knihy dochádzky

ďakujem, veľmi si mi pomohla

I keď neskoro, pridám ešte niečo k Vašej otázke ,,upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny". Na konci dokladu má byť formulka
,,podpis zamestnanca a deň prevzatia zamestnancom + podpis,takto skombinujte, aby ste mali doklad, že bol o tom informovaný.
Dovidenia!

Áno, samozrejme to je pravda, správne upozornenie, ja som sa len snažila zamerať na znenie samotného upozornenia.
Ale aby to bolo úplné:

V prípade ak odmietne prevziať, tak zápis a podpisy svedkov alebo doporučené doručenie poštou.

dana