Vo všeobecnosti preplácanie dopravy zamestnanca z miesta bydliska do zamestnania nie sú daňovo uznateľné náklady (okrem príspevku na dopravu zo soc. fondu). Navyše ak mu to takto preplácate, treba to posudzovať ako príjem zametnanca a tento príjem mu riadne zdaniť o odviesť z neho odvody.

To, že mu neposkytujete auto na dopravu do zamestnania, vás neoprávňuje na zaradenie nákladov za prepácanie cestovného do daňovo uznateľných. Veď žiadny zamestnávateľ neposkytuje bežne služobné auto zamestnancovi na dopravu do zamestnania (jedine ak má dohodu o používaní SMV na pracovné aj súkromné účely a aj vtedy nákaldy za PHM si musí zamestnanec uhradiť z vlastného)

Ďakujem za rýchlu odpoveď.
Katka2

suhlasim s Chobotom. Treba si vsak pozriet pracovnu zmluvu, ci v nej ma urcene pravidelne pracovisko pre ucely cestovnych nahrad. To sa moze odlisovat od miesta vykonu prace - co v prac.zmluve musi mat. lebo je to podstatna nalezitost, ktora musi byt pisomne vymedzena. Moze byt pripad, ze zamestnanec ma bydlisko Presov, miesto vykonu prace Kosice, ale miesto obvykleho pracoviska na urcenie cestovnych nahrad pri zahranicnej pracovnej ceste napr.trvaly pobyt - vtedy pracovna cesta zacina opustenim trvaleho pobytu. Neviem aky je ciel zamestnavatela, ci chce tieto naklady Presov-Kosice preplacat. Ak ano je vhodne dat zamestnancovi do zmluvy pravidelne pracovisko Presov, ale potom opustenim tohto miesta kazda cesta je pracovnou cestou.