Dobry den, vedel by niekto poradit?
ide o situaciu, kedy zamestnanec bol preradeny z jednej spolocnosti do druhej v ramci tej istej skupiny. Nedoslo k ukonceniu pracovneho pomeru, ale k jeho transferu. Mal individualne vytvoreny socialny fond v pomerne vysokej ciastke a tato nebola pri transfere vysporiadana. Bolo mu povedane, ze narok na cerpanie sa mu ponecha pri transfere v novej spolocnosti, avsak tam sa riadia kolektivnou zmluvou s inymi podmienkami.
Chcela by som to vyriesit tak, aby neprisiel o narok na tuto vysoku ciastku len tak. Konanie HR sa mi vobec nezda spravne a zodpovedne, ked pri transfere zamestnanec nebol oboznameny o zmene zmluvnych podmienok v tomto pripade a nedoslo k poriadnemu vysporiadaniu/vycerpaniu prostriedkov.
Viete niekto, ci by sa dalo k tymto prostriedkom dostat?
citala som nieco v zmysle darovacej zmluvy...
vopred dakujem za Vase rady