PLEASE, HELP!!!!

Keď pracuje hocikto (aj dobrovoľne nezamestnaná osoba) na dohodu o vykonaní práce, tiež odvádzaš len 0,8 % úrazové poistenie. Príjem z dohôd nezakladá povinnosť platiť sociálne poistenie (okrem úrazového).

ďakujem za odpoveď, mne je to v podstate celkom jasné, ale pred x-rokmi nejaká účtovníčka tvrdila našej riaditeľke, že akonáhle má študent viac ako 26 rokov, firma ho už nemôže zamestnať na dohodu o BPŠ. Takže, teraz toto tvrdenie musím vyvrátiť a potrebujem konkrétne § a vzťahy medzi nimi.
Predsa keď je v zákone jasne napísané, že zamestnávateľ platí len úrazové poistenie, študent si môže platiť od 16 rokov dobrovoľne ostatné soc.poistenia, tak predsa tým, že dosiahne 26 rokov veku, sa jeho podmienky, keď je naďalej študentom, nemenia, že.

Keď predloží potvrdenie o návšteve školy, je študentom. Zákonník práce § 228 nič nehovorí o tom, že by to muselo byť nezaopatrené dieťa (vek 26 rokov sa týka len nezaopatrenosti dieťaťa), takže s tebou súhlasím.

Ďakujem, Zita, teraz to bude len na sile mojich presviedčacích schopností:-)

V nejakom stanovisku MŠ /ale neviem v ktorom/ je uvedene, čo je štatút študenta - žiak SŠ al. VŠ /všetky formy VŠ - aj diaľkové/ . Musí byť ale čistý študent, t.j. že nemôže byť SZČO al. zamestnanec, vek nie je obmedzeny. Na účely uzavretia DoBPŠ pri určení štatútu študenta teda nie je obmedzený vek. A z DOBPŠ platíš len to úrazové poistenie. Takže nič iné neplatíš. To obmedzenie 26 rokov ale niekedy platilo, ale zda sa mi ze to bolo na tieto účely 25 rokov. Teraz to uz neplati. Podla mna takto.

Máš pravdu, je to už len do 25 rokov pre účely PnD aj DB.