Ako zamestnanec nemusíš v rámci tej dohody v druhej spoločnosti robiť nič, iba podpísať Dohodu. Ale píšeš, že účtuješ a teda predpokladám, že máš na starosti aj mzdovú agendu a seba ako zamestnanca=dohodára musíš vyriešiť z pozície zam-eľa? je to tak?
Takže Zam-eľ musí prihlásiť dohodára do SP aj do ZP a odvádzať všetky odvody podľa typu uzatvorenej dohody (DoPČ, DBPŠ, pravidelný, či nepravidelný príjem?)
max. vym. základy sú vysoké, určite ich neprekročíš, takže na odvodoch neušetríš.
Treba platiť aj DPFO, lebo nezdaniteľnú sumu si môžeš uplatniť len u 1 zam-eľa, čo máš - predpokladám - vyriešené v rámci TPP.