Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Z povodneho zamestnania som podala rozviazanie pracovneho pomeru dohodou. Dohodu budu akceptovat a PP rozviazu v priebehu 6/2014. Do noveho zamestnania nastupim az od 1.7.2014. Novy PP mi nebude presne na den nadvazovat so starym , v pocte 5 pracovnych dni mi vznikne hluche obdobie. Mam sa hlasit na UP...?alebo 5 dni necham neriesenych a budu mi potom "len"chybat,dakujem
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
ak sa neprihlásiš na UPSVaR - tak ťa zdravotné poistenie bude stáť bajočko 2 eurá na deň ... (bude treba doplatiť za to hluché obdobie)
- ak samozrejme nie je z iného dôvodu (napr ID?) platiteľom štát. potom ani to netreba
Evidencia na UP nie je povinna.
Treba sa len pocas "pauzy" prihlasit v ZP ako dobrovolne poistena osoba a zaplatit zdravotne poistenie - plati sa za kalendarne dni a cca. 2 EUR/den.
PoolaDievčata dakujem vam všetkym. Otazka volnych par dni medzi zamestnaniami je vyriesena - nezatazim byrokraciou UP (a ani seba), akurat si priamo doplatim povinne ZP.
Dakujem za dolezite pripomenutie zdravotneho poistenia a jeho samostatneho riesenia.