Nie je to mozne, taka podmienka by nepresla a keby si dal riadnu vypoved, po vypovednej dobe by si bol "volny". Zamestnavatel by s takou dohodou nepresiel na sude, keby chcel cokolvek vymahat.
Zamestnanec sa totiz dopredu nemoze vzdat svojich prav, ani prava na vypoved.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2014-a.html#17
Zakonnik prace, § 17
Neplatnosť právneho úkonu
(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.
....